美国雇主减少了招聘，但6月份仍实现了又一个强劲的增长，增加了20.9万个就业岗位，这一迹象表明，美国经济的弹性正在挫败美联储(Federal Reserve)放缓增长和通胀的努力。
经济走强的最新证据表明，美联储在结束了旨在抑制高通胀的10次连续加息后，几乎肯定会在本月晚些时候恢复加息。
美国政府星期五公布的6月份就业数据是两年半以来最低的。但它仍然表明，劳动力市场是持久的，招聘广告数量达到了历史最高水平。失业率从3.7%降至3.6%，接近50年来的最低水平。
报告中的大部分细节都强调了就业市场的持久性。每周平均工作时长小幅上升，表明客户需求强劲，足以让员工忙个不停。工资增长加快：时薪较上年同期增长4.4%。现在工资的增长速度比去年同期的通货膨胀还要快，五月份的通货膨胀率达到了4%。
薪资数据可能引起美联储的担忧，美联储担心薪资增长加快将导致企业提高价格以抵消劳动力成本上升的影响，从而使通胀永久化。美联储希望在停止加息之前，看到就业和工资增长放缓。
经济研究公司MacroPolicy Perspectives的总裁Julia Coronado说：“这是一个有弹性的劳动力市场不太热，也不太冷。”
周五的数据包含了一些就业放缓的迹象，这可能会让美联储确信经济正在放缓。就业增长的大部分来自州和地方政府、医疗保健公司和私人教育，总共增加了13.3万个就业岗位。由于这些行业不像其他经济领域那样依赖强劲的消费者支出，因此它们的招聘增长并不能真正反映出消费者需求的增长，而消费者需求是通胀的主要动力。
经济政策研究中心(Center for Economic Policy Research)资深经济学家Dean Baker指出剔除政府部门就业，民间部门6月新增就业14.9万人，这一增速并不意味着经济过热，可能令美联储感到担忧。
“很难说这太快了，这基本上是可持续的，”Baker说。
美国政府周五还将4月和5月的就业增长预估大幅下调了11万人，再次表明招聘已从去年的高速增长放缓。
美国经济一直受到高利率、高通胀以及对美联储加息可能导致经济衰退的担忧的困扰。即便如此，许多行业仍在增加就业岗位，以跟上消费者支出的步伐，并将劳动力恢复到大流行前的水平。
稳健的招聘步伐和不断上涨的工资使消费者能够继续在服务方面支出，从旅行到外出就餐，再到参加娱乐活动。尽管经济学家一再预测今年晚些时候或明年将出现经济衰退，但只要企业继续稳步增加就业岗位，就不太可能出现衰退。
美联储已经将其关键利率提高了5个百分点，这是40年来最快的加息速度。这些增长使得抵押贷款、汽车贷款和其他形式的借贷成本大幅上升。
一些美联储官员表示他们正在寻找他们所说的就业市场更好平衡的迹象，他们的意思是工人的供需将变得更加平等。经济从疫情中复苏后，就业岗位数量飙升至1000万以上，创历史最高水平。
在劳动力需求迅速增长的同时，数百万美国人退出劳动力市场，退休、躲避新冠肺炎、照顾亲戚或为新的职业做准备。由于公司难以填补职位空缺，许多公司提供了大幅提高的薪酬和更好的福利，以吸引或留住员工。
供需关系在改善方面已经取得了一些进展：近几个月开始有更多的人开始找工作，其中大多数人都找到了工作。随着劳动力供应的改善，企业表示他们看到越来越多的人申请空缺职位。5月份职位空缺数量下降，这表明对工人的需求正在逐渐降温，尽管仍高于疫情前的水平。
就业市场可能放缓的一个迹象是，辞职寻找新工作的美国人减少了。疫情爆发后，戒烟率飙升。数以百万计的美国人寻求更有意义或薪水更高的工作，这加大了企业提高工资以留住员工的压力。5月份约有400万美国人失业，高于4月份的数字，但低于去年达到的450万的峰值。
然而最近的其他报告表明，经济继续扩张，对工人的需求仍然很高。周四一项对服务提供商包括银行、餐馆和航运公司的调查发现，6月份该行业以健康的速度扩张，与5月份相比服务公司加快了招聘。
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