丹麦就业率创历史新高

自Covid-19大流行以来，丹麦的就业人数一直在急剧攀升。现在，就业部宣布，2023年8月有300多万丹麦人领取工资，创下了新的全国纪录。但仍有更多的工作岗位尚未填补。

“我们现在已经达到了神奇的300万大关，”就业部长Ane halshoe – jø rgensen上周五表示。丹麦从来没有这么多人有工作。这么多人工作和贡献对我们的社会至关重要。

在丹麦首相梅特·弗雷德里克森(Mette Frederiksen)表示“每个能工作的人都必须工作”之后，丹麦电视和社交媒体上进行了数周的激烈辩论。她还警告说，如果丹麦人不能“坚持他们强烈的职业道德，我们的福利国家就不会持久。”

随着就业率达到历史最高水平，行业在招聘熟练员工方面面临着新的困难。根据丹麦统计局的数据，2023年第二季度，在贸易和运输、供应和原材料以及商业服务等重要行业，有57,000个职位空缺。

丹麦工业联合会(Confederation of Danish Industry)的领导人清楚面临的挑战和必要的解决方案。副主任Steen Nielsen认为，只有当丹麦向更多熟练的国际工人开放边境时，丹麦就业市场的供需差距才会缩小。

Nielsen说：“我们已经在国内使用了大量可用的劳动力，失业率非常低。我们必须从国外引进更多的劳动力。在国家层面上没有足够的资源。”

他指出，该国八分之一的员工来自丹麦以外。该行业组织长期以来一直主张从政治上放宽招聘规定，以便雇主可以更容易地从欧盟内部和其他地区招聘。

尽管就业部长已经表达了对外国工人涌入的“凝聚力”的担忧，Nielsen还是很乐观。他提到了从2022年开始的广泛的政府协议，该协议将降低对来丹麦工作的工人的收入和财富要求。

他说：“只要他们遵守丹麦工会在工资、工作时间和权利等方面的规定，政府就愿意引进更多的人。”他补充说，该行业正在招聘木匠、工业技术人员和司机等职位。

然而，这个问题超出了私营部门。根据丹麦社会科学研究中心2022年的一份报告，预计未来几年丹麦公共福利部门(包括医院、学校和养老院)的职位空缺也将增加。

劳动力市场研究员Frederik Thuesen表示，该国普遍面临着专业护士、医生和卫生保健人员严重缺乏的问题。

Thuesen说：“此外，我们即将看到人口结构的转变，进入就业市场的年轻一代将接替大批退休人员。后者将需要更多的照顾和护理，这再次增加了对医院和养老院工作人员的需求。”

Thuesen还发现，该国不太可能在当地满足对劳动力的需求。他指出，负责劳动力市场和招聘的政府机构的统计数据显示，自2012年以来的10年里，每年来英国的非欧盟工人人数从大约1.3万人增加到3.1万人。

据丹麦第二电视台报道，丹麦最近每月从伊朗雇佣约100名护士。护士们在社交媒体上看到丹麦在卫生部门需要帮助。

Thuesen说，如果丹麦想保持一个健康的劳动力市场，从世界其他地方引进人才是很重要的。

Thuesen说：“自从2004年欧盟扩大以来，我们接收了很多来自波兰或罗马尼亚等东欧国家的工人。但现在这些国家的经济已经增长，所以从薪资角度来看，离开对人们不再有吸引力。丹麦正在与其他处于同样情况的欧洲成员国竞争，就业蓬勃发展，但仍然需要更多的劳动力。”

非欧盟公民有三种方法可以快速获得丹麦的工作和居住许可。他们可以被邀请从事技术职业“积极清单”上的工作，这些职业缺乏合格的申请人。

新的快速通道制度为研究人员、高薪工人、短期工人、从事或接受培训的熟练工人等特定群体打开了大门。