劳动力市场让经济更接近许多大大小小的关键时刻。我们很快就会知道各个部门和企业在阳光下捍卫自己地位的能力有多强，Luminor银行经济学家Pēteris Strautiņš在评论拉脱维亚中央统计局(CSP) 2023年第一季度劳动力调查结果时表示。
今年的劳动力市场结果相当乐观。主要原因是经济的成功比预期的要好。最初对第一季度GDP的预测（增长0.7%）可能会再次上调。欧盟委员会的最新预测显示，拉脱维亚的经济今年可能增长1.4%，这是有可能的。
能源和其他原材料价格的下跌为企业和家庭腾出了资源，使他们能够将这些资源转向其他形式的消费和投资。服务业出口也取得了不错的成绩，一季度增长了15%。
这就是为什么专家们预计商业服务、信息通信技术和旅游业将会增长。
我们可以预期，这些行业将出现良好的就业动态。零售贸易和服务公司对员工数量变化的展望表明了这一点——他们是积极的。
这些发展反映在《劳动力调查》公布的结果中。结果显示，第一季度求职者的比例已经下降到6.4%。这比去年同期低了0.9个百分点。今年年初的失业率从未如此之低。2008年为6.7%，2019年为6.9%。
长期以来，就业水平的下降来自于人口的持续下降。随着乌克兰难民的涌入，目前某些人口统计指标看起来有所不同。例如，今年年初拉脱维亚从事经济活动的人数（940.2万人）比一年前增加了2.9万人。失业率下降是因为劳动人口增加了。
季节性变化可能会使劳动人口的数量增加到90万以上，回到大流行之前的水平。4月份的运行数据已经公布，失业率继续下降，降至5.8%。
随着空气和经济的回暖，今年的平均失业率接近6%。上一次登记该指数是在2007年。与刚加入欧盟的时候不同，当时的失业率水平引发了蒸汽锅炉压力，将工资提高了30%以上，目前的失业率水平是可持续的。人口密度水平发生了变化，居民现在集中在最成功的发展中心。教育水平和技能水平也在提高。现在更多的人有了工作。
很明显，这个劳动力市场促进了公司之间对员工的竞争。
那些能够支付更高工资的公司将会生存下来。
再加上不利的出口市场，这可能意味着多个工业部门的就业机会减少。毫无疑问，将会有减少劳动税的建议。但是，这一步骤将非常有益，意味着税前工资数额将增加，但不会解决各个公司和整个行业的竞争问题。
减税无助于持续降低劳动力成本。减税也将有助于提高那些已经从竞争对手那里挖走工人的公司的净工资。整个行业都在为员工而战。例如，去年ICT行业的就业人数比十年前增加了73%。在运输部门，工人人数减少了7%。其他业务部门必须记住，以智力工作为基础的部门将继续增加其市场份额。
皖公网安备 34011102002444号