四家大型退休基金反对Mylan董事长和五名董事连任

一群机构投资者对肾上腺素自动注射器EpiPen生产商Mylan NV (MYL)给予高管的高薪感到不满，正把目标瞄准该公司董事会的六名成员。

四家大型退休基金周二晚发起一项行动，敦促Mylan股东们在该公司6月22日举行的年度股东大会上反对董事长Robert J. Coury和另外五名董事连任。Coury曾任Mylan首席执行长，他在2016年拿到了近1亿美元薪酬，当时该公司对其生产的治疗过敏的救命药物大幅提价，激起了公众的愤怒。

Coury的薪酬计划是2016年披露的金额最高的薪酬计划之一，其中包括2,230万美元的解雇补偿金。去年他从执行董事长转为非雇员董事长。在其当前的职位上，Coury一年可拿到180万美元的现金薪酬及其它酬劳。

这四家退休基金在写给股东的信中表示，2016年Mylan董事会在企业管理中创下新低，董事会同意在2016年和未来五年向Coury支付高得离谱的薪酬。

这封信补充说，Coury在2012年卸任CEO後的很长时间里，还一直拿著过高的薪酬。

Mylan发言人表示，董事会设计了高管薪酬计划以推动公司战略的持续实施，并依据公司表现和长期股东价值创造对薪酬进行调整。她表示截至周二晚间，公司还未审阅这封信。

Mylan之前表示，公司在Coury长期担任CEO期间财务表现强劲，其新的薪酬计划符合公司股价表现。Coury不予置评。

纽约市和纽约州的退休基金以及加州教师退休系统(California State Teachers’ Retirement System)和荷兰退休基金PGGM联署了这封信。这些投资者持有430万股Mylan股票，占其流通股比例不到1%。