正如毕马威和REC在最新的就业报告中所概述的那样，由于持续的经济不稳定，英国就业市场在2023年底经历了下行趋势，导致商业信心下降。
尽管求职者数量不断增加，但12月份的职位空缺在四个月内第三次减少。招聘机构报告说，招聘模式减少，裁员增加，这导致全职和兼职求职者的数量增加。相反，对熟练劳动力的需求导致12月份总体起薪上升。
Investigo首席执行官Derek Mackenzie表示:“随着我们进入2024年，尽管经济不确定，企业必须转向熟练员工，以提高组织生产力，推动整体业务增长。”
“以科技行业为例，2023年人工智能应用的急剧增长并没有等到经济复苏，企业必须准备好利用下一次创新，作为其数字化转型之旅的一部分。”
他接着警告说，员工供应增加可能带来挑战，强调需要有效整合他们。他说:“通过灵活合同或初级职位等方式招聘，是一种成本效益高的新技术人才入职方式，而促进技能提升和再培训的培训计划，可以帮助现有员工担任高级职位。”
“在经济动荡的情况下，组织必须继续关注人，释放他们的技能，让他们有能力引领增长。”
毕马威(KPMG)和REC追踪的英国四个地区——中部地区、北部地区、南部地区和伦敦地区——都报告称，去年12月，正式员工任命数量均出现下降，其中中部地区的降幅最大。然而，报告发现，永久职位和临时职位的下降幅度没有11月份那么大。
Deployteq首席执行官Sjuul van der Leeuw强调，到2024年，技术技能将在所有行业中发挥不可或缺的作用。他说:“在营销技术等领域，创新仍在快速发展，企业和机构需要高技能的技术人员来支持品牌的创意愿景。”他进一步强调，组织需要在招聘和培训熟练员工方面进行投资，以推动创新。
尽管对合格员工的竞争推高了起薪，但调查显示，由于经济的不确定性，雇主的预算承受着巨大压力。
毕马威英国的合伙人兼教育、技能和生产力主管Justine Andrew对调查结果进行了评论，并提供了近期劳动力市场的情况。
她说:“对于劳动力市场来说，这是一个温和的年底，尽管2023年有所松动，但仍然紧张。虽然12月份的数据显示，永久和临时职位的招聘活动下降幅度低于上月，但由于经济前景疲弱，企业仍在裁员和暂停招聘。”
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