悲观者在每个机会中看到困难，乐观者在每个困难中看到机会——温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
就经济发展和繁荣而言，非洲面临着诸多挑战，但非洲大陆却因其未来机遇的规模和范围而领先于其他地区。在新兴和回流的高管人才的带领下，已经出现了许多重大的成功案例。
非洲所代表的优势和潜力往往被误解、忽视，或两者兼而有之。非洲大陆面临的最大挑战也是最大机遇
挑战
尽管非洲是仅次于亚洲的人口第二多的大陆，但非洲的54个国家在广泛的经济增长指标上明显落后。根据国际货币基金组织(IMF)的数据，该地区名义GDP仅占世界GDP的2.84%，是仅次于大洋洲的世界第二大大陆经济体。
它的人均GDP是所有大陆中最差的(大洋洲是它的29倍，北美是它的28倍，欧洲是它的16倍)。按购买力平价计算，非洲是仅次于大洋洲和南美洲的第三小大陆经济体，仅占全球财富的4.97%。
主要的社会经济挑战包括该地区的贫困、失业、基础设施欠发达和政治不稳定。难以获得保健服务和教育的情况也很普遍，性别不平等在整个非洲大陆普遍存在。
这些挑战既复杂又相互关联，没有任何简单的解决方案。然而，有许多组织和协会，许多非洲高管致力于解决这些问题，改善非洲民众的生活。
机遇
非洲所代表的优势和潜力往往被误解、忽视，或者两者兼而有之。非洲大陆面临的最大挑战也代表着最大的机遇。非洲在包括私募股权和风险投资、消费品、农业和农业技术、清洁技术、金融科技、支付、电子商务、生命科学和医疗技术以及信息通信技术(特别是数据中心)在内的许多领域都蕴含着巨大的机遇。
从人口统计学的角度来看，数字不会说谎：人口增长最快的20个国家中有17个在非洲。到目前为止，非洲大陆拥有最年轻的人口，平均年龄仅为18.8岁(欧洲的平均年龄是欧洲的两倍多，为44.4岁，北美也不年轻，为38.4岁)。
这些数字意味着什么？从本质上讲，非洲的14亿人口正在迅速增长(到2100年将达到40亿)，非常年轻，而且越来越城市化——这是一系列新业务的完美新兴消费者群体。
具有特殊价值的新项目包括节省时间和超越距离的数字化服务和产品。互联网接入正在迅速改善，价格更低、速度更快，蓬勃发展的创业生态系统正在改变非洲人的消费、购买和支付方式，该地区致力于发展世界上最大的单一市场，即非洲大陆自由贸易区(African Continental Free Trade Area)。
可以说，科技革命将改变非洲民众的命运，而不是农业或工业革命。可以说，在支付创新的引领下，新的时代已经到来，这已经成为非洲的主要增长动力。全球67%的移动货币交易量来自非洲；其次是南亚，仅占15%。
非洲还处于电子商务的早期阶段，只有12%的非洲人在网上购物。“非洲互联网经济是过去十年中被忽视的最大投资机会之一，有可能对发展产生深远影响，”国际金融公司(International Finance Corporation)和谷歌(Google)最近就这一主题发表的一份报告称。
越来越多的投资增长继续来自海外，尤其是在美国和欧洲。在风险投资领域，他们将特别被非洲所呈现的差异化风险敞口所吸引，如果大型国际养老基金开始投资，即使只占其资产负债表的1-2%，情况也可能会迅速上升。
从高管人才的角度来看，NGS Global与撒哈拉以南非洲地区的众多客户合作，这些客户已经聘请了关键高管，这表明整个非洲大陆的领导力正在发生重大转变，并以非洲高管人才的几个主要趋势为标题。
●非洲高管的崛起：非洲有越来越多的有才华的高管在整个非洲大陆的企业和组织中担任领导角色。这些高管带来了独特的视角和技能，他们正在帮助推动非洲的经济增长和发展。此外，客户也强烈倾向于聘用当地的管理人才，而此前他们聘用的是外籍人士——为非洲人的工作聘用非洲人。
●人才流失正在逆转：过去，许多有才华的非洲高管离开非洲大陆，主要去欧洲和北美寻找机会。然而，随着越来越多的海外高管返回非洲领导企业和组织，人才流失的趋势正在逆转。这是由许多因素推动的，包括非洲大陆经济的增长，妇女在商业中的机会增加，以及许多非洲国家生活质量的提高。必须指出的是，虽然这一趋势目前在南非没有出现，但在许多其他主要的撒哈拉以南非洲国家正在出现。
●多样性和包容性的重要性：非洲的企业和组织越来越认识到多样性和包容性在其高管队伍中的重要性。这是因为多元化的员工队伍可以带来更广泛的观点和想法，这可以带来更好的决策和创新。
●技术的使用：在非洲，技术在招聘和留住高管人才方面发挥着越来越重要的作用。企业和组织正在使用技术来寻找候选人、评估技能和跟踪员工敬业度。
●培训和发展的需求：非洲企业和组织越来越多地投资于高管的培训和发展项目。这是因为他们认识到，成为一名高效管理者所需的技能和知识是不断发展的。
这些只是非洲管理人才的一些主要趋势。非洲大陆正在经历快速的经济和社会变革，这些变化对管理人才的需求和供应产生了重大影响。能够适应这些变化的非洲企业和组织将在未来几年取得成功。
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