尽管全球经济存在不确定性，但新加坡的就业前景仍在向好，近一半的受访雇主计划在2023年最后一个季度继续招聘。
共有48%的受访者预计，他们将在第四季度增加人手。另有12%的人预计会减少，38%的雇主表示没有计划改变员工人数，2%的雇主不确定。
这使得第四季度经季节性调整后的净就业前景达到36%，较上一季度上升2个百分点，与2022年第四季度的数字相当。
净就业前景是衡量招聘乐观程度的一项指标，该指标基于打算招聘新员工的受访企业比例，减去打算裁员的企业比例。
招聘公司万宝盛华(ManpowerGroup)于2019年7月对510名公共和私营部门雇主进行了调查，调查结果于周二公布。
该调查还在美国、香港和日本等其他40个市场进行。
在新加坡，接受调查的所有九个行业都预计员工人数将增加。这包括医疗保健和生命科学、通信服务和信息技术等行业。
万宝盛华新加坡(ManpowerGroup Singapore)国家经理Linda Teo表示雇主对其招聘活动保持信心但谨慎的态度，继续应对全球经济放缓和人才短缺担忧。
由于出口导向型制造业前景疲弱，新加坡8月份下调了2023年的经济增长预测。
然而，日本经济产业省(Ministry of Trade and Industry)当时曾表示，0.5%至1.5%的新预测——低于此前0.5%至2.5%的预测区间——仍意味着，预计今年下半年的经济增速将相对高于上半年。
新加坡国立大学Lee Kuan Yew公共政策学院的实践副教授Terence Ho解释说：“在考虑新加坡经济增长的就业前景时，重要的是要注意到，专家导向的部门在共和国的国内生产总值中占有很大的比重，而国内部门的就业份额更大。”
他说：“值得注意的是，在接受调查的9个行业中，雇主都保持了招聘预期。这些调查结果反映出劳动力市场依然吃紧，尤其是在医疗、运输和物流等需求依然强劲的国内服务行业。这与出口导向型行业经济活动放缓形成对比，后者往往是资本密集型行业，而非劳动密集型行业。”
调查显示，运输、物流和汽车行业的就业前景最为强劲，有60%的雇主打算在下个季度招聘新员工。该行业的招聘前景同比增长了38个百分点。
华侨银行首席经济学家Selena Ling表示运输部门的增长势头加快，主要来自航空运输业，由于国际旅行的回归，还有海洋运输业。
中国游客的浪潮一直在改善，但随着我们进入2024年，整体需求状况可能会降温。
医疗保健和生命科学行业也显示出强劲的招聘前景，净就业前景为53%，同比上升20个百分点。
但并非所有行业都显示出更强劲的增长。特别是消费品和服务行业的就业前景在调查的9个行业中最低，仅为23%。这比上一季度低22个百分点，与2022年同期相比下降了17个百分点。
Ling表示就消费品而言，中国令人失望的经济数据和政策回应，以及对国内劳动力市场可能降温的预期，削弱了企业的预期。
尽管如此，超过80%的受访雇主表示，他们正面临人才短缺。因此，万宝盛华表示，招聘经理们正在提出更包容、更灵活的方法来解决人才短缺问题。
约35%的雇主愿意聘用年龄较大、正在求职或转行的求职者。
此外29%的人愿意雇用那些以前因照顾责任而失业的人。
万宝盛华表示这种模式适用于所有规模的组织，这表明拥有领域知识和工作经验的年长员工仍然受到公司的重视。
Teo补充说：“虽然看到企业愿意聘用年龄较大的求职者令人鼓舞，但必须采取更多措施，确保年龄较大的员工在竞争激烈的就业市场中保持价值。”
雇主们还被问及他们在评估求职者时优先考虑哪些特质。沟通、协作和团队合作能力，批判性思维和分析能力和适应力一样，压力承受能力和适应能力是公司最看重的软技能。
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