澳大利亚最低工资将提高5.75%，影响近四分之一的工人

澳大利亚公平工作委员会(FWC)宣布将全国最低工资标准提高5.75%，从每小时21.38澳元提高到22.61澳元，相当于以美元计算，从14.11澳元提高到14.92澳元。

这一工资调整将于7月1日或之后的第一个全薪期生效，将影响到该国约四分之一的工人，约267万人。

这些年度工资调整是在3月至6月进行的审查过程中产生的，旨在为该国的工人建立一个安全网。

然而，今年的工资增长与过去12个月6.8%的通货膨胀率不一致，这意味着受影响工人的工资可能跟不上消费价格。

有趣的是，这一决定违背了市场预期，市场预期仅增长5%，此外5.75%的涨幅高于5.25%的中间值，该中间值介于澳大利亚工会理事会建议的7%涨幅和雇主团体建议的3.5%涨幅之间。

澳大利亚工会此前曾主张将最低工资提高7%，达到每小时22.88澳元（按美元计算为15.10澳元），这意味着澳大利亚人的年薪将达到45,337澳元。然而，这一提议遭到了商业团体的反对，它们警告称，可能出现工资价格螺旋上升，从而加剧通胀。

FWC主席Adam Hatcher大法官承认，鉴于经济状况，今年的决定很复杂。低失业率、工资下降和高通胀造成了非常不寻常的经济环境。

他进一步强调，工资委的年度工资检讨程序并不是建议书之间的竞争，而是为工人建立安全网的法定责任，这一决定确实考虑到了未来一年预计的经济放缓所带来的独特挑战。

澳大利亚工商会对FWC的决定表示失望，欧盟委员会保证工资增长不会导致工资价格螺旋上升。首席执行官安德鲁·麦凯勒对此表示惊讶，他强调，工资的这种上涨加剧了企业利润率和价格本已不断加大的压力。

艾博年政府领导的工党已连续两年主张加薪与通胀同步，尽管他们向FWC提交的2023年工资审查报告没有具体说明期望的加薪幅度，但它强调，按实际价值计算，低收入工人不应该落后。

就业部长托尼·伯克强调了低收入者之间的性别差异，他说：“这次工资审查将首次包括性别平等的目标，然而该意见书并未建议工资应自动根据通货膨胀进行调整。它指出，通货膨胀不应该是FWC在设定工资时考虑的唯一因素。”