雇主在4月份增加了25.3万个工作岗位，失业率降至3.4%，但劳动力市场的强势使美联储的通胀斗争变得复杂。
劳动力市场仍在藐视地心引力，目前是这样的。
劳工部周五报告说：“经季节性调整后，雇主在4月份增加了25.3万个工作岗位，这与第一季度的降温趋势不同，预计这种趋势将继续下去。”
失业率为3.4%，低于3月份的3.5%，与1月份的水平相当，这是自1969年以来的最低水平。工资也略有增长，在过去一年中增长了4.4%。
高于预测的就业增长使美联储可能转向暂停加息的做法变得复杂。美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome H. Powell)周三表示，如果新数据显示经济增速没有放缓到足以压低价格，央行可能继续加息。
这也表明，三家银行的倒闭以及由此产生的贷款回撤（预计对小型企业的打击尤其大）还没有阻碍创造就业。
法国巴黎银行(BNP Paribas)首席美国经济学家卡尔·里卡多纳(Carl Riccadonna)说：“所有这些事情都告诉我们，这不是一个硬性的停止；它正在创造一个逆风，但不是一个衰弱的逆风。逐渐的下滑正在发生，但它肯定是顽固的、持续的趋势。尽管4月份表现强劲，但劳动力市场继续从疾速的高点缓缓下降。”
对前两个月数据的下调有意义地改变了春季的就业情况，总共减少了14.9万个工作。这使得三个月的平均数为22.2万个工作岗位，与2022年平均增加的40万个岗位相比，明显放缓。大多数经济学家预计在今年晚些时候会有更明显的下滑。
就业增长具有广泛的基础，即使没有2022年令人瞠目结舌的数字那么有力，当时国家正在迅速摆脱严重的大流行病赤字。休闲和酒店业增加了31,000个工作岗位，低于过去6个月73,000个工作岗位的平均水平，但向2020年初的高点又迈出了一步。
领英(LinkedIn)首席经济学家卡琳·金布罗(Karin Kimbrough)说：“劳动力市场似乎有一种潜在的力量，让分析师和政策制定者都感到困惑。即使你看到这些弱点或裂缝，它们似乎也会重新密封。”
自2021年初以来，劳动力市场一直不寻常地紧张，因为雇主努力扭转突然出现的大规模裁员，并驾驭商品和服务需求的巨大转变。这使那些在劳动力市场上历来处于不利地位的群体受益。
那些处于工资底层的人的工资增长速度超过了几十年来的水平。美国黑人的失业率在4月份达到了历史上的最低点，为4.7%，白人和黑人的失业率之间的差距也是有史以来最小的。
正值工作年龄的人25至54岁参与劳动力市场的比例达到83.3%，符合2008年以来的水平。这一增长是由黄金年龄的女性推动的，她们的参与率达到了前所未有的77.5%。
最近几个月，工人供需之间的特殊错配已经趋于平衡。
原本达到可用工人数量近两倍的职位发布，在第一季度出现了下滑。根据求职网站Indeed的数据，营销和人际关系方面的挂牌职位–那些与公司的增长计划最相关的职位，比去年下降了43%和45%。
与此同时，移民的回升缓解了劳动力的短缺，特别是在休闲和酒店业以及医疗保健等领域，使这些领域继续快速增长。而在大流行期间急剧增长的行业，如运输和仓储业的下降，可能推动了更多人进入其他领域，这些领域有大量不需要大学学位的工作机会，如酒店和餐馆。
谷歌和美达等蓝筹互联网公司的人才外流，对其他急需数字技能人才的行业来说是一个特别的福音。美国联合航空公司(United Airlines)计划今年招聘15,000人，该公司本周表示，它已经接收了120名被主要科技公司解雇的人员。
这就是为什么硅谷的动荡，由借贷成本的迅速上升引发的风险资本枯竭，在很大程度上并没有使那些在经济仍然强劲的情况下失去工作的相对幸运的人脱轨。
Katie Li是加州帕洛阿尔托(Palo Alto)的一名26岁的软件工程师，在2022年底得到了一家健康技术公司的工作。但在她离开前一份工作后，在她开始新工作之前，该公司取消了这份工作，说有几个合同已经暂停，它不确定是否能维持这个职位。慌乱中，她开始在其他地方申请，在几个月内发出了200份申请。
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