周三，德国公布了移民、技能培训和促进西巴尔干国家移民的改革草案，这是总理奥拉夫·朔尔茨(Olaf Scholz)领导的政府为解决欧洲最大经济体劳动力短缺问题所做的努力。
德国劳工部长胡贝尔图斯•海尔表示：“确保我们的熟练劳动力基础是德国未来几十年最大的经济任务之一。”
据该部门称，2022年的职位空缺数量接近200万个，创历史新高。
其中一项改革是新移民法，旨在解决移民到德国的主要障碍，特别是来自欧盟以外的移民。
财政部长克里斯蒂安·林德纳(Christian Lindner)在内阁批准改革后在推特上写道:“有了这些，我们正在为移民政策的新开始奠定基础。”“任何能够作为技术工人为国家经济成功做出贡献的人都是受欢迎的。”
路透社看到的这项法律草案称，这项改革可能会使来自欧盟以外国家的工人数量每年增加6万人。
德国内政部长Nancy Faeser表示：“如果人们带来了专业经验或个人潜力，我们将让他们有可能在我们的劳动力市场立足。”
它为外国工人提供了三种进入该国的途径。第一种要求有德国认可的专业学位或大学学位，并有雇佣合同。
第二种要求在相关行业至少有两年的工作经验，并获得学位或职业培训。
第三个是新的“机会卡”，面向没有工作机会但有潜力找到工作的个人。机会卡采用计分制，考虑资格、语言技能、专业经验、与德国的联系以及年龄。
移民专家赫伯特·布鲁克尔对路透表示：“草案包含了一些创新和明智的想法，但它的影响还不够深远，不足以公正地解决我们面临的问题。机会卡的要求太复杂，仅仅是临时签证找工作。”
内阁还批准了一项教育法，允许年轻人接受带薪脱产培训。德国联邦劳工局将在培训期间支付最高67%的净工资。
内阁还决定延长针对阿尔巴尼亚、波斯尼亚-黑塞哥维那、科索沃、北马其顿共和国、黑山和塞尔维亚求职者的规定，这些规定原本预计将在今年年底到期。德国每年将能够从这些国家招聘多达5万名工人。根据这一规定，德国以前每年可以招聘2.5万名工人。
Bruecker欢迎这个扩展并指出：“这些移民之间的就业率在97%和98%之间三到五年后搬到德国。该计划取得了圆满成功，应该推广到其他国家。”
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