新西兰政府将放宽此前对高收入公共服务人员的薪酬限制，以吸引更多人才，并在生活成本不断上涨的情况下支持现有员工。
在公共服务委员会(Public Service Commission)发布的最新指导方针中，没有出现对收入超过10万美元的雇员加薪的说法。
公共部门的部门秘书和行政长官也被要求“确保员工的最低工资水平，以提供可生活的工资。”
还建议他们实施《2021-24年公共服务收入差距行动计划》，以减少妇女、马尼奥里人、太平洋裔和少数族裔雇员面临的收入差距。
政府在提出这些建议时表示，它希望确保公共服务能够“吸引有才华和有技能的员工”，他们将得到公平的奖励。
指导方针称：“薪酬策略，以及其他干预措施，应该帮助该机构解决明显影响服务提供的招聘和留任问题。”
新的薪酬准则受到欢迎
公共服务部长Andrew Little对最新指导方针的发布表示欢迎，并指出这是“试图给公共部门员工提供负担得起的加薪”。
据Stuff报道，由于新冠肺炎疫情，政府此前在2020年实施了工资冻结，规定只对收入在6万美元以下的人进行定向加薪。
Little在一份声明中说：“2020年之前的指导意见更强调限制薪酬，尤其是对高薪职位，这符合应对新冠疫情的目的。”
“薪酬指导的更新认识到，目前整个国家和经济都感受到了生活成本的压力。我相信，这种方法在困难时期能够取得正确的平衡。”
达成更多集体协议
根据公共部门薪酬调整(PSPA)协议，公共服务部门、皇家代理机构和教育部门已经达成了“十多个集体协议”。
Little说：“根据PSPA的商定条款，工人在第一年将收到4000美元的付款，第二年将收到2000美元或其年收入的3%。”
他补充说，他们预计“相当数量的公共部门工人”将在明年加入谈判。
Little说：“因此，根据新西兰工会理事会的提议，政府同意同时对所有工人进行薪酬调整。”
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