全球经济步履蹒跚，一些世界知名企业已经裁员数千人。但也有一线好消息：如果经济衰退到来，工人们有比平时更好的机会保住工作。
在Covid-19 袭击近三年后，世界各地的公司仍然抱怨他们无法获得所需的人才。他们担心劳动力短缺不仅会持续到大流行之后，还会持续到下一次经济衰退之后。更深层次的因素，如人口和移民的变化，正在减少他们可以雇佣的工人数量。
所有这一切意味着，尽管对商品和服务的需求减弱，许多企业仍在寻求留住甚至增加员工，而不是解雇他们——囤积劳动力，他们知道一旦经济开始再次加速，他们就会需要这些劳动力。
最近有很多备受瞩目的裁员公告，如亚马逊公司和高盛集团（Goldman Sachs Group Inc）。这将使即将到来的经济放缓变得非常不同，而且在某些方面比世界已经习惯的经济放缓更痛苦。
彭博经济（Bloomberg Economics）预测，到2024年，发达经济体的失业率将增加约330万，预计在此期间，大多数经济体将遭受衰退。虽然这是一个很大的失业率，但比2001年开始的相对温和的衰退时期减少的510万人要少，而且与过去两次全球经济衰退的规模相比也相形见绌。
更重要的是，就业的起点在历史上是强大的。根据经济合作与发展组织的数据，主要发达经济体9月份的失业率为4.4%，是自1980年代初以来的最低水平。
这一次，包括商业服务、科技、银行和房地产在内的白领行业，其员工数量远远高于新冠疫情前的水平，而且已经开始裁员，可能更容易受到裁员的影响。
全球人力资源机构万宝盛华(ManpowerGroup Inc)的首席执行长Jonas Prising预计，即使在业务放缓之际，企业也会努力留住员工。
他表示：“他们将吸收对其产品和服务需求的下降，但仍将保留劳动力。他们不会招人。但我认为，我们可以预期就业人数将保持健康。”
至少在美国，这就是中央银行家们听到的信息，因为他们试图在不导致经济衰退的情况下降低天价通胀，减少经济和劳动力市场的需求。
克利夫兰联邦储备银行行长Loretta Mester11月10日表示：“商业联系人告诉我们，即使经济放缓，他们也计划留住工人，因为在过去几年里，吸引和留住他们实在太难了。从某种意义上说，这将是一件好事，因为失业率不必上升那么多。”
美联储将在周五政府发布11月薪资报告时获得其进展程度的最新快照。接受彭博社调查的经济学家预测将增加20万个工作岗位。
根据大多数经济学家和政府的说法，英国已经处于经济衰退之中–预计在未来两年内将有超过50万个工作岗位消失。然而，这只是将失业率提高到4.9%。
尽管政府的财政监管机构于11月16日发布了警告预测，但行业领导者仍在努力解决酒店和零售等行业的员工短缺问题。
John Lewis Partnership主席Sharon White说：“我们都知道，每个企业都面临着额外的成本，因为劳动力更加紧张，我认为，关于劳动力市场和就业，以及我们如何吸引人们重返工作岗位，这是一个更大的话题”
至于欧元区，失业率处于该单一货币历史上的最低水平。即使经济衰退可能正在进行，欧盟官方在10月底发布的预测显示，就业增长将持续到2024年–尽管2023年有明显放缓–而失业率仅温和上升。
官员们将此归因于政府支持保留工作的措施，以及人口老龄化。对欧洲员工提供更大的保护，限制公司裁员，或许也会有所帮助。
一个世纪以来世界上最严重的公共卫生危机无疑扰乱了劳动力流动，使澳大利亚等国家寻求增加移民。它缩减了劳动力，美国和英国的劳动力市场参与率仍低于大流行前的水平。
新西兰央行行长Adrian Orr在11月23日在创纪录地将利率提高75个基点后对记者说：“这是一个竞争异常激烈的市场。劳动力市场的动荡程度高得令人难以置信。市场竞争非常激烈。”
全球大流行不仅夺走了600多万人的生命，还使数百万人长期感染Covid或其他残疾，无法工作。许多人还选择提前退休，照顾家人或接受更好的教育。
随着婴儿潮一代的大量退休和离开劳动力市场，劳动力市场出现了更长期的结构性趋紧趋势，而疫情导致的劳动力市场收缩正是这一趋势的前哨。
根据Glassdoor Inc和Indeed Inc最近对美国，加拿大，法国，英国，德国，澳大利亚，日本和中国的劳动力市场进行的一项研究，如果没有持续移民等措施，人口老龄化将使许多国家的劳动力萎缩。
这促使一些公司和政府进行更长远的思考。
10月26日，诺福克南方公司首席运营官Cynthia M. Sanborn对华尔街分析师说，“我们必须确保我们能以这样一种方式度过经济低迷期，使我们能够很好地应对经济复苏。因此，如果我们需要的话，我们有减员等手段可以帮助我们，但我们也知道，我们必须加强招聘渠道，或者对招聘渠道有一个视野，这样我们才能管理好形势的好转。”
在一些受疫情打击最严重的行业中，劳动力短缺最为严重。
美国休闲和酒店业的就业人数比 Covid-19 冲击之前低了100多万。餐厅人员配备也较低。
这让密歇根大学的Betsey Stevenson等经济学家认为，这些行业的裁员不会像过去经济衰退时那样大。
白领们可能表现不佳——正如最近一系列备受瞩目的裁员公告所表明的那样。埃隆-马斯克(Elon Musk)在Twitter和Meta Platforms Inc进行了大幅裁员。首席执行官马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)将让11000名员工离职。亚马逊将在2023年之前裁减类似数量的员工，而惠普公司将在未来三年内取消多达6000个职位。
总而言之，根据咨询公司Challenger， Gray & Christmas Inc的数据，10月份美国科技行业共宣布裁员9，587人，这是自2020年11月以来的最高月度总数。
在银行业，交易和债券发行收入急剧下降，使投资银行家处于高度警惕状态。高盛（Goldman Sachs）正在开始自疫情开始以来最大的一轮裁员，计划裁减数百名职位。据知情人士透露，花旗集团在11月初削减了数十个职位，而总部位于伦敦的巴克莱银行预计最终将开始削减约200个职位。
科技和金融行业的裁员可能是戏剧性的，但没有人认为会出现2008年那样的大规模裁员潮。根据ADP研究所(ADP Research Institute)的数据，科技行业也只占美国所有就业岗位的2%左右。
此外，芝加哥职业介绍机构LaSalle Network的首席执行长Tom Gimbel说，许多被大公司解雇的信息技术工作人员最终可能会被难以吸引此类人才的小公司聘用。
“对于中小型公司来说，好消息是他们不必支付与大公司相同的离谱工资，”他说。
疫情的后果也使公司更难留住员工，员工似乎比过去更愿意在其他地方寻找更好的机会。
根据决策情报公司Morning Consult的最新高频数据，五分之一的25至54岁的美国工人上个月报告积极申请新职位。
LinkedIn公司首席执行官瑞安罗斯兰斯基告诉彭博电视台：“世界各地正在发生一场伟大的人才重组，人们正在努力寻找新的工作和机会，并提高技能。”
尽管美联储官员似乎准备开始放慢加息步伐，但如果通胀持续下去，所有的赌注都将落空。如果自信的工人寻求更高的工资，从而推动价格上涨，则尤其如此。美联储和其他央行的加息可能会使他们的经济陷入深度衰退，随着利润的减少，企业可能会诉诸大规模裁员。
但与美国一样，许多大幅加息的经济体的就业岗位仍在增长。新西兰的失业率仍接近历史最低水平，而工资涨幅为该系列开始以来最大。澳大利亚被迫放宽移民要求，每年允许多达35，000名工人进入该国。
汇丰控股有限公司（HSBC Holdings Plc）首席亚洲经济学家Frederic Neumann表示：“伟大的’重新开放’刺激了对服务业工人的需求，尤其是酒店业，而制造商仍在争先恐后地寻找工人以赶上积压的订单。”
“过去一年缺乏员工的雇主也可能不愿意积极削减工资单，担心一旦增长恢复，他们可能难以重新雇用，”Neumann说。
“换句话说，劳动力市场在这个周期中可能比过去更具弹性，一旦增长开始波动，央行行长几乎没有转向宽松的空间。”
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