莫桑比克国家上半年的收入与 2023 年同期相比增长了 15%，达到近 1689 亿梅蒂卡尔（24 亿欧元），但低于支出的增长。
根据今年前六个月的预算执行数据，这一时期的国家收入达到了政府为 2024 年设定的目标的 44%。在 2023 年同期，这笔收入占全年预测的 41%，总计 1468 亿梅蒂卡尔（20.9 亿欧元）。
在支出方面，莫桑比克国家在上半年花费了 2265.2 亿梅蒂卡尔（32.25 亿欧元），相当于全年规定金额的 39%，主要用于工资。与 2023 年同期的支出 1.95646 亿梅蒂卡尔（278.6 万欧元）相比，这一数字增长了近 16%，占去年全年预算的 41.4%。
这些数据包含在 2024 年上半年经济和社会计划和国家预算的余额中，该数据于周二在马普托举行的内阁会议上进行了分析。
内阁发言人 Filimão Suaze 昨天在部长理事会的另一场每周会议结束时表示：“在评估的 128 项指标中，83% 表现良好，75 项指标达到目标，31 项指标部分达到目标，17%（22 项指标）表现不佳。”
国际货币基金组织指出，实施改革的这些困难导致 2022 年 GDP 下滑 3.3%。2023 年，工资支出从 2022 年的 16.1% 降至 GDP 的 15.1%，但仍高于设定的 GDP 13.8% 的预算限额。
“工资支出对公共财政来说是沉重的负担 — 相当于 2023 年税收收入的 72%”，国际货币基金组织的文件警告说，并指出这种支出规模限制了国家在社会支持和其他发展需求方面的支出。
“尽管坚决的行动有助于在 2023 年将工资支出占 GDP 的比例降低 1.3 个百分点，但这仍未达到 2023 年预算中计划的 3 个百分点的减幅，部分原因是增加卫生部门补贴的压力，”它说。
另一方面，国际货币基金组织承认莫桑比克当局“正在努力实现社会支出目标”。2023 年，社会支出仅占预算拨款的 36%，相当于 GDP 的 0.2%，并且“低于过去三年 0.5% 的平均水平”。
该机构早在 5 月 29 日就已警告称，莫桑比克工资单的增加可能危及财政可持续性，该国今年的预算可能超出法律规定的约 1.75 亿欧元。
作为回应，莫桑比克政府在六月底向国际货币基金组织承诺，将在未来几个月内裁减公务员队伍中的5000名“幽灵”员工，这是控制工资支出的措施之一，同时还将“从工资单上删除所有同时领取工资和养老金的员工”，此外还将“将公共部门的资历补贴降低50%”，在这种情况下“不包括法官和医生”。
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