经济部长Rafizi Ramli表示2024年预算将看到重大的经济政策转变，以帮助经济结构调整，朝着更可持续的未来发展。
他说：“鉴于政府现在处于制定更好政策的重要位置，时间至关重要。”他指出在努力做到这一点时，没有时间可以浪费。
我相信2024年将是经济变革的一年。现在正是开始实施我们谈到的各项政策的时候。
Rafizi Ramli说：“希望到2025年，我们能看到财政方面的变化，以及人们的口袋和家庭的变化。”
他是在由马来西亚中华工商联合会主办的第17届世界华商大会上发表上述讲话的。
他指出前几届民选政府在任期的早期就已经适应了自己的舒适区，通常等到为时已晚，才宣布经济所需的这些改革。
Rafizi Ramli希望现任政府不要重蹈覆辙。
预算由财政部管理，而我们(经济部)负责宏观政策和发展预算。
无论什么重大政策转变都将不再是对话，但其中一些将在2024年预算中具体化。
他说：“这包括将为每项计划分配多少资金的具体细节。”
对于有争议的累进工资模式，Rafizi Ramli表示政府有必要进行干预，因为目前的工资是不可持续的，特别是对年轻一代的雇员来说。
问题是我们如何干预。与我们这一代相比，他们的工人在工作时可以期待一些东西，年轻一代的生活只能勉强糊口，这就是他们(对体制)感到愤怒的原因。
Rafizi Ramli说：“在我那一代，我们可以期待在工作三年左右后买一辆车，然后买一套房子。”
我知道有些雇主对累进工资模式感到担忧，但我希望你能理解，我也曾是一名雇主。
在我们正在讨论的模式中，我们希望创造一个有竞争力的工资环境，目的是让雇主能够提供最高的工资，以确保市场上最优秀的人才。
他补充说：“员工还必须明白，拥有高工资意味着需要提高技能。”
Rafizi Ramli还表示该国正在寻求遵循的模式与新加坡在20世纪70年代所做的类似。
他补充说：“它将涵盖所有行业和工作岗位，但只针对一定规模的马来西亚公司，大部分不包括跨国公司(MNCs)。”
大多数时候，低工资并不适用于支付相当高的跨国公司或更大的国际公司。是马来西亚公司压低了工资水平。因此将对公司的资格进行分类。
他说：“有了这些渐进的工资计划，马来西亚员工可以期待一个更具竞争力的劳动力市场，他预计这将在两到三年内推高工资水平。”
在同一场活动中商会主席Low Kian Chuan承认，促进商业特别工作组(Pemudah)是一个有效的平台，可以缓解监管限制，降低在马来西亚开展业务的成本。
毫无疑问，政府的政策和法规在塑造整个商业和投资生态系统方面发挥着至关重要的作用。
他说：“企业和投资者希望政府体制能够有效运作，提供优质的公共服务，而不会扼杀企业，并使私营部门蓬勃发展。”
Low在开幕致辞中表示因此，我们还必须加倍努力，创新、重组和技术提升商业模式。
通过接触和协商，在联邦政府、州、地方当局和企业之间建立友好、廉洁的关系，对促进共同经济繁荣具有重要意义。
他补充说：“3c清晰度、一致性和确定性对企业很重要。”
在劳动力市场上，Low Kian Chuan说：“国家的劳动力必须面向未来，并有公平的工资补偿——与表现和生产力的提高相匹配。”
他说:“深化硬技能和软技能，拓宽技能组合，保持敏捷以抓住机遇是必要的改进。”
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