在全球大流行之后，英国的劳动力状况再次显示出紧张的迹象，尤其是在苏格兰。最新数据显示，就业率下降，同时失业率和经济不活跃率上升。
苏格兰16岁及以上个人的最新失业率估计为4%，较流行病前的失业率有所上升，较上一季度显著上升了0.9个百分点。这一失业率略好于英国4.2%的总体失业率。
与此同时，苏格兰的就业率出现了下降。这一比例为74.2%，较大流行前和上个季度都下降了1.1个百分点。但这略低于英国75.7%的平均就业率。
在苏格兰，经济不活跃——既没有工作也不积极找工作——是另一个令人担忧的领域。这一比例为22.6%，比疫情前有所上升，高于英国20.9%的平均水平。
尽管就业指标黯淡，但工资表现出了异常的飙升，因为6月份向NHS员工支付了一笔巨额一次性付款，导致工资涨幅超出了市场预期。
根据英国国家统计局(ONS)的报告，包括奖金在内，截至6月的三个月，工资同比增长了8.2%。不包括奖金在内的固定工资增幅甚至更大，达到了7.8%，为2001年有可比记录以来的最高水平。
虽然工资增长带来了一线希望，但它也带来了影响。英国央行(Bank of England)感到了提高利率的压力，这可能会影响借贷成本。这似乎是有可能的，尽管一些雇主在面对经济放缓时正在裁员。
但这幅错综复杂的经济挂毯背后还有更多的东西。尽管工资有所上涨，但7月份新员工的工资是27个月以来的最低水平。专家预测，利率将在9月份从5.25%上调至5.5%，但许多人认为这可能是峰值，暗示加息有过度的风险。
劳动力市场最近的低迷也没有掩盖某些亮点。苏格兰招聘机构报告称，7月份正式员工的任命有所增加，是13个月来增长最快的一次。IT和计算机以及蓝领行业引领了这一趋势，显示出职位空缺的最显著增长。
7月份，苏格兰对固定员工的需求有所增加，但增长速度降至29个月以来的低点，而且只是温和的。此外，这一回升幅度弱于英国水平。
7月份，苏格兰各地的临时职位空缺连续增加。当月增长速度加快，高于英国平均水平。
并非英国所有地区都有这种增长势头。苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)的地区采购经理人指数(PMI)调查显示，7月份大多数地区的新商业活动都有所下降，只有伦敦和西米德兰兹郡(West Midlands)是唯一的例外。特别是威尔士，对商品和服务的需求急剧下降。
虽然整体就业形势可能看起来很严峻，尤其是最近职位空缺和就业率下降，但仍有一些增长和积极的指标。工资增长和对长期员工的零星需求带来了希望。
随着英国努力应对劳动力市场的这些变化，通往经济稳定的道路仍然是政策、市场动态和全球因素之间的平衡。
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