根据一项新的研究病假工资改革可以减少缺勤水平，并为英国经济提供41亿英镑的增长。与此同时由于长期疾病而失业的人数仍处于创纪录的高位。
来自WPI经济学的新分析发现更高的雇主病假工资率提供了长期的好处，远远抵消了公司增加的成本。
该报告称如果每个享有法定病假工资的员工从第一天起就能从雇主那里获得更高的病假工资，英国经济将获得41亿英镑的提振。这也会减少英国劳动力的经济活动。
目前英国人每周可以获得109.40英镑的法定病假工资，最长可达28周。
报告称目前有三分之一领取病假工资的工人生活贫困。
WPI Economics主任Matthew Oakley表示英国的病假工资制度根本不起作用。这些证据表明，改革将是工人、企业和政府的双赢。即使用保守的方法来估计政策变化的好处，我们也发现这些好处远远超过了短期成本。
上个月英国国家统计局(Office for National Statistics)报告称在截至今年4月的三个月里，有创纪录的260万英国人因长期患病而不从事经济活动。
该报告还称有带薪病假的员工受伤或生病的可能性比没有带薪病假的员工低28%，并降低了NHS的成本。
南斯温顿议员Robert Buckland爵士说：“提高工人的病假工资对Rishi Sunak来说是一个双赢的政策，既支持辛勤工作的人们，又促进了我们大流行后的经济复苏。政府现在应该根据这一可喜的证据采取行动，以保障我们国家未来的健康和繁荣。”
Unison秘书长Christina McAnea说：“疫情凸显了病假工资需要全面改革。那些收入最低的人往往不符合条件，或者他们面临着工资大幅下降的风险，他们可能会在不应该工作的时候工作。”
英国就业和养老金部的一位发言人说：“我们知道，对很多人来说，工作有很多好处，包括他们的健康。我们将投资35亿英镑，帮助数百万人，包括那些患有长期疾病的人，开始、坚持并成功工作，这是我们推动经济增长和降低通胀的一部分。”
我们的计划正在使近30万人的失业人数减少，但对于那些还不能重返工作岗位的人，雇主可以选择支付更长时间的职业病假工资，而通用信贷为那些需要额外支持的人提供了强大的财务安全网。
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