新加坡的工资增长预计将在2023年放缓

由于通货膨胀、不确定的商业环境和全球经济放缓，预计2023年全年的工资增长将放缓，企业可能会在加薪方面采取“谨慎态度”。

新加坡人力部(MOM)在周一(5月29日)的一份新闻稿中表示，尽管最近从2023年第一季度开始的民意调查显示，与上一季度相比，更多的公司打算提高员工的工资。

在其最新的《2022年工资实践报告》中，财政部发现，2022年名义工资上涨了6.5%，这是十年来最高的同比涨幅。

这一增幅超过了2020年和2021年的名义工资增幅，后者分别为1.2%和3.9%。

财政部表示，这一增长与广泛的经济增长和盈利能力的提高是同步的。

然而，该机构补充称，考虑到通胀因素，2022年实际工资同比仅增长0.4%，低于2021年的1.6%。

这是自2012年以来的最低同比增幅。2012年，由于劳动力市场吃紧和全球经济放缓，总工资较上年下降0.4%。

经济部表示，实际工资增长受到通胀压力的抑制，但(在2022年)仍保持正增长。

新加坡财政部还指出，今年的通胀预计将保持在较高水平，新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)预计，2023年的核心通胀率将在3.5%至4.5%之间。

在全球经济放缓和商业环境更加不确定的背景下，企业可能会对加薪采取更加谨慎的态度。

因此，工资增长预计将在2023年放缓，MOM表示。

更多的员工获得了加薪

财经部表示，名义工资总额的上涨反映了企业为恢复在疫情期间减薪的部分员工的工资，以及在竞争中留住员工所做的努力。

这也是由于所有行业的盈利机构都在增加，从2021年的75.4%上升到去年的83.9%。

2022年，所有行业的工资都有所增长

财政部表示，随着盈利公司比例的增加，加薪的企业比例也从2021年的60%上升到去年的72.2%。

在所有行业中，住宿和零售行业的年工资增幅分别高于平均水平9.7%和6.7%，因为这些行业的公司“在新加坡旅游业强劲复苏和劳动力市场紧张的情况下”努力留住工人。

报告指出，金融服务、信息和通信以及专业服务等其他更为外向型的行业，由于这些行业持续的人力需求，去年的工资继续“强劲增长”。

另一方面，受全球供应链中断和贸易相关活动疲软影响的行业(如制造业和批发贸易)的工资涨幅较低，这些行业的年工资总额分别增长5.7%和5.8%。

财经部补充说：“根据今年第一季度进行的工资预期调查，与2022年12月相比，今年3月有更多的企业表示有意提高员工的工资。”

该部门表示，这是企业之间为吸引和留住人才而展开的激烈竞争。