根据穆迪分析公司(Moody ‘s Analytics)的一份报告，缩小劳动力中男女工资差距可以使世界经济增长约7%，即7万亿美元。
穆迪表示，按照这个速度，全球可能需要132年才能消除经济上的性别差距。
随着更多女性加入劳动力大军，生产率提高，经济将得到提振。报告称，更多女性担任更富有成效的管理和专业职位也将有所帮助。
报告的负责人Dawn Holland和Katrina Ell在报告中写道：“缩小经合组织国家劳动力参与率和管理层的性别差距，可以使全球经济活动提高约7%，相当于今天的7万亿美元。”
报告称，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。
Dawn Holland和Katrina Ell表示：平均而言，女性在教育方面的前期投资较高，但往往会从事水平较低、薪酬较低的职位，所获职位低于她们的技能水平。
这一计算是基于经济合作与发展组织(OECD)成员国中年龄在25岁至64岁的女性到2021年是否与同年龄段的男性收入相等的工资增量。
穆迪分析公司写道：“仅这一项就将使经合组织的潜在产出提高近10%，全球产出提高6.2%。”
“家庭责任”
该报告指出，造成男女工资差距的根本原因是“女性承担的家庭责任”以及缺乏类似的网络联系。研究强调，女性“不太可能”要求升职，同时被要求遵守比男性更高的标准。
穆迪写道：“改变社会规范是一个漫长而复杂的过程，但诸如强制执行灵活的工作条件、提供负担得起的托儿服务、提供带薪陪产假和陪产假等政治措施，有助于推动变革朝着正确的方向发展。”
世界银行(World Bank)在最近的一份报告中补充称，性别工资差距一直存在。
世界银行表示：“性别偏见和不平等导致女性从事低工资职业，例如工作和工作时间的差异，以及女性承担着不成比例的照顾责任，这些都造成了性别工资差距。”
报告称：“男女收入差距的持续存在对一个国家的经济增长产生了负面影响。”报告还表示，全球119个经济体都有改善法律框架以缩小性别工资差距的空间。
世界银行指出，世界上几乎一半的经济体没有法律规定同工同酬。
资历过高的女性
穆迪表示，在经合组织成员国中，拥有硕士学位或同等学历的女性人数超过了男性，但在中高级管理岗位上，这一比例仍明显不足。
这导致了他们所说的女性持续的“技能不足”，指的是女性的技能和时间没有得到充分利用。
穆迪表示，这可能导致“个人和宏观经济层面的经济损失”，因为各经济体在过去10年里在提高女性地位方面取得的进展“有限且分歧很大”。
研究报告的作者说：“平均而言，女性在教育上的前期投资较高，但往往会从事较低水平、薪酬较低的职位，按她们的教育成就衡量，她们的就业水平低于她们的技能水平。”
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