随着中国经济逐步回暖、中国企业“走出去”战略不断落地，大企业业务不断扩张、中小企业规模持续增长等使得企业对人才需求持续旺盛。但在各行业转型升级的浪潮下，人才流动频率加快，企业对人才的需求更加专业化、细分化。激烈的市场竞争中，人才愈加成为业务发展的核心资源，如何提升招聘效率满足业务发展需求，如何有效招揽海外高端人才，如何实现雇主与人才的精准匹配，已成为招聘服务业的重要挑战。
9月20日，58招聘生态事业群（简称：58招聘）主办的“人才战略高峰论坛暨2017中国年度雇主评选启动会”盛大开幕。活动现场，58招聘全新亮相。58集团高级副总裁何明科表示，将打造一体化的雇主品牌建设方案，帮助企业做好雇主品牌建设。中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞，微软大中华区招聘总监王娇，正大集团中国区人才储备与发展总监崔杨等500位行业领袖见证了本次盛典。
“58招聘”全新亮相收入和商户数全网第一
在谈到“ 58招聘能为雇主带来什么”的问题时，58集团高级副总裁何明科主要提出两点:其一,希望建立完善的招聘生态系统，整合58集团招聘业务旗下的58同城、中华英才网、赶集网、招才猫、速聘5个平台(统称58招聘生态事业群)，打造国内唯一一个有能力提供从基层到精英的一站式招聘解决方案的平台；其二，重新定义雇主品牌新形象，建立一个围绕雇主品牌的生态系统,让好的招聘企业、好的品牌浮现出来。此外，58招聘还通过人工智能算法和数据分析精准覆盖全网求职者，为企业提供目标人才，满足其人才分层招聘需求，不断改善企业雇主的招聘体验。
招聘服务是58集团“4+N”生态体系中最重要的一环。58招聘基于多年深耕和布局，在企业招聘服务领域构建了完整的产品服务链条，涵盖线上招聘、在线直聘、RPO服务、校园招聘、海外招聘、背景核实、人才评测等多模块。58招聘拥有3亿+高活人才库，服务超过4000万家企业。据58同城财报显示，截止2017年第一季度，58集团旗下58同城、赶集网、中华英才网等招聘平台超过所有专业招聘网站，成为收入和商户数最大的招聘平台。第二季度，58招聘版块再创佳绩，增速继续领跑各业务线。在多重因素推动下，58同城已经成为中国第一大也是增速最快的招聘平台。
以雇主需求为导向58招聘打造两大特色业务
时下，人才成为未来企业制胜的核心竞争力，企业对人才的获取、培育和管理发展到了一个全新阶段。来自58招聘的资深海外招聘专家孟莉现场分享说，在企业全球化布局下，越来越多的雇主把吸引人才的触角伸向了海外。随着海归群体逐年攀升，2017年中国已经迎来了海外招聘年。
为了满足企业对海外高端人才的招揽需求，58招聘旗下的“英才海外“业务（全称“中华英才网海外招聘业务”）自2005年起便在中国开展海外招聘业务，目前已拥有了139个国际招聘渠道、36个海外站点和500所海外学联的资源，打造了四大系列产品。作为国内领先的海外定制化招聘解决方案服务商，曾为百度、吉利、中兴、海航、一汽大众等名企打造过成功的海外招聘落地项目。
但在人才需求不断增加的背景下，候选人和招聘单位之间总是存在着严重的信息不对称的问题，简历造假等职业信用问题成为雇主的新挑战。据相关机构的数据调查显示， 40000份简历抽样检测报告分析中，在候选人已知入职前会有第三方背景核实公司进行背景核实的前提下，仍然有高达33.6%的简历包含虚假信息。
据国内资深背调专家、58职业信用项目总监宋卓阳介绍，为帮助企业做好员工职业背景核实工作，58招聘“英才职业信用”制定了360度岗位预测评估分析报告，帮助企业做好员工背景信息的“去伪存真”，规避潜在的胜任力风险、成本风险、资质风险、法律风险等。近日，58英才职业信用凭借专业的背调服务、优质口碑等，荣获智享会“2017招聘与任用供应商价值大奖”，成为2017中国背景调查服务机构6强。
此次大会，58集团招聘业务完成了全新升级和亮相。58集团高级副总裁何明科表示，58集团招聘业务自始至终侧重客户导向为企业提供招聘服务，深谙雇主在招聘方面的痛点、难点。未来，将响应国家的号召帮助企业走出去，结合共享经济、AI未来科技，更有效地帮助企业迎接未来。
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