美国新劳动市场调查 7月份员工跳槽率下降至3年低点

根据纽约联储周一发布的一项新劳动市场调查，7月份员工跳槽率下降至3年低点，但更多员工寻找工作，且录用机会的平均全职工资下降。

4个月前在职的员工中，89.8%仍追随相同雇主，与3月份所发布前一份调查中水平89.6%相类似。纽约联储称，7月份跳槽率自3月份的4.3%降至3.8%，创2014年3月以来新低。

展望未来，7月份在职员工预期跳槽率略升，同时继续追随现雇主的平均预期可能性为85.6%，略低于3月份的86.1%。

纽约联储消费者预期调查中首次劳动市场调查发布了上述结果。该劳动市场调查提供个人对劳动市场的体验和预期。2014年3月来纽约联储一直在每年三次收集调查数据，且目前已有充足数据来显示趋势。

7月份，获录用机会预期和平均预期录用机会数量双双下降。未来4个月获至少一次录用机会的平均预期可能性连续第三个月下降，自3月份的22.5%降至22.0%，而11月份为24.9%。

“这一下降主要为女性驱动。女性获至少一次录用机会的平均预期可能性自3月份水平24.1%降至21.4%”，纽约联储称。

对那些预期获录用机会者而言，平均预期年薪自54,590美元降至50,790美元。纽约联储称，“虽然此乃1年来新低，但仍高于2014年水平”，并补充说下降广泛分布于各人口统计群体。

在2015年和2016年多数时间增长后，平均保留工资 受访者愿意接受某新工作的最低工资 下降至2015年3月以来新低。

“对较年长(45岁以上)和较高收入(家庭收入高于6万美元)的受访者而言，下降最为显著”，纽约联储称。

纽约联储称，关于退休，工作到62岁以上的平均预期可能性自3月份水平52.8%降至52.3%，并创2014年3月本系列调查启动以来新低。

工作到67岁以上的平均预期可能性自3月份水平33.1%略升至33.5%，但仍低于2015-2016年平均水平36.2%。

本劳动市场调查每隔4个月发布一次，分别为8月份、12月份和4月份的第三个星期一。