国务院发文：未来5年涨工资、落实假期

2026年7月13日，国务院正式批复《扩大消费“十五五”规划》（国函〔2026〕66号），明确了2026至2030年五年间居民增收与休假权益保障的顶层路线图，相关政策核心内容如下：

一、未来5年涨工资相关安排

1. ‌建立常态化增收机制‌
   明确居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，从制度层面保障劳动者薪资随经济发展稳步上涨，杜绝企业营收上涨但员工薪资原地踏步的情况。
2. ‌重点群体倾斜涨薪‌
   国企工资总额增量优先向一线制造业持证技能工人倾斜，要求一线技工平均工资涨幅不低于同层级管理人员与后勤人员，高技能人才薪资涨幅不低于同级别技术、管理岗人员。
3. ‌最低工资动态上调‌
   健全最低工资标准调整机制，各地结合物价、人均GDP逐年上调最低薪资底线，同时加强劳动监察，严厉打击恶意欠薪、无偿加班行为，筑牢基层劳动者收入底线。
4. ‌多渠道拓宽增收路径‌
   健全按要素分配政策制度，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得，同时多渠道增加城乡居民财产性收入，扩大中等收入群体规模。

二、假期落实相关新规

1. ‌强化带薪休假执行刚性‌
   人社部明确推动修订《职工带薪年休假条例》，拟明确“自愿放弃年假”协议无效、规范跳槽员工工龄折算规则，对拒不落实休假的企业纳入信用联合惩戒，从根源上解决带薪年假“纸面化”问题。
2. ‌推行弹性错峰休假‌
   鼓励用人单位将带薪年休假与传统节日、地方特色活动结合，安排错峰休假，云南等多地已出台细则，要求用人单位年初制定全员年度休假计划，保障各类用工形式职工的休假权益。
3. ‌探索推广中小学春秋假‌
   国家层面鼓励有条件的地方探索设置中小学春秋假，推动学生假期与家长带薪年休假衔接，配套完善亲子游、研学游等相关服务供给。
4. ‌2026年法定假期安排‌
   2026年全年法定节假日放假调休共33天，其中元旦3天、春节9天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，共有13天法定假日上班可领取3倍加班工资。