《DailyEconomic》 – 联邦政府应工会的要求修改澳大利亚劳资关系法,目的从来不是为了提高工资。
政府的目的是扩大工会的权力和影响力,重新团结私营部门,特别是渗透到澳大利亚生产力最高、经济最发达的地区之一:皮尔巴拉地区。
采矿业的工资水平居全国之首。这是采矿公司引以为豪的壮举,不仅有利于工人及其家庭,还有利于他们的社区和更广泛的经济。但这是该行业实力和雇主与雇员之间相互尊重的合作的结果,而不是工会的权力和渗透。
从一开始,工会就对这些不合理的工作场所法律的意外后果视而不见,因为这种侵入澳大利亚工作场所的最终利益主要在于他们,而不是他们声称代表的工人。
这是以经济政策为幌子的自私政策,因为这些变化并没有提高生产力、促进经济增长、促进投资、增加竞争或刺激创造就业机会。在倡导同工同酬时,工会未能理解年龄、经验、专业知识和资格的价值。
这些工作场所变化的累积将成为澳大利亚经济的扫兴之源,阻碍经济增长、投资、就业,最终阻碍工资。
它们加剧了澳大利亚正在成为一个经商成本高昂的地方这一严峻事实,进一步增加了资本和投资流向其他国家(包括我们的竞争对手)的真正风险。