日本11月份的劳动力市场仍然相对紧张，在企业准备与工会进行年度工资谈判之际，这给雇主带来了提高薪酬以填补职位空缺的压力。
劳动部周二(12月26日)报告称，职位与求职者的比例略微下降至1.28，这意味着每100名求职者有128个工作机会。经济学家此前预测该指数将维持在1.30不变。
日本内务部(Ministry of Internal Affairs)的另一份报告显示，11月份失业率稳定在2.5%。与去年同期相比，就业人数增加了56万人，连续第16个月增加，而失业人数增加了4万人。女性劳动者的数量比去年同期增加了42万人。按月计算，11月份的就业人数比10月份增加了26万人。
虽然自疫情高峰期以来，日本的劳动条件有所放松，但该国的失业率仍是经济合作与发展组织(oecd)成员国中最低的。在劳动力需求方面，大流行结束时，工作机会与申请人的比率急剧下降，但此后略有上升。经济学家说，这一趋势表明，随着越来越多的公司提高工资，一些工人正在自愿辞职，以寻求更好的机会。
各个行业的劳动力短缺正变得越来越严重，尤其是在服务业。日本央行(BOJ)最新的短观调查显示，非制造业经历了30多年来最严重的劳动力短缺，因为在疫情限制放松后，入境旅游和国内对旅游和餐饮的需求继续激增。
根据Teikoku Databank的一份报告，截至今年10月，因人力短缺而破产的企业数量达到206家，是自2014年开始调查以来最多的。该数据公司还指出，建筑和物流行业面临着最严峻的挑战，这一趋势可能会持续下去。
周五公布的数据显示，扣除消费税上调的影响，11月份服务价格以1993年以来最快的速度上涨，表明高需求正在给相关行业工人的工资带来上行压力。
劳动力市场的紧张增加了企业在明年春季的年度工资谈判中再次大举提薪的可能性，这可能会刺激日本央行官员在考虑政策正常化的潜在举措时一直期待看到的工资-价格良性循环。
日本央行行长上田和夫(Kazuo Ueda)在周一的讲话中指出，劳动条件与去年相比有所收紧，这有助于支持工资增长并提高工作效率。
上田说:“随着劳动力市场趋紧，最近出现了一些变化，比如寻找新工作的正式员工的劳动力市场日益活跃。”“预计这些发展也会使整个经济受益，因为它们会促进人力资源适当分配到最需要的地区。”
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