英国最大的招聘公司警告英国央行(Bank of England)，在英国经济逆风不断恶化的情况下，英国企业的长期招聘需求以自大流行病以来第二快的速度急剧下降。
在英国央行于12月14日做出利率决定之前，英国招聘与就业联合会（REC）贸易机构表示，经济不确定性的持续存在以及对新员工招聘的犹豫不决影响了11月份的就业活动。
REC和会计师事务所毕马威(KPMG)制作的英国就业市场月度快照(由Treadneedle Street密切跟踪)显示，新求职者的数量以2020年12月以来的最快速度增长。
但长期员工任命的下降速度是自2020年6月以来第二快的，当时Covid-19的首次封锁引发了经济崩溃。
在9月份暂停了连续14轮的加息后，包括央行行长Andrew Bailey在内的政策制定者正密切关注英国就业市场，寻找通胀持续存在的证据。
由于借贷成本上升给经济带来了越来越大的压力，外界普遍预计英国央行将维持目前5.25%的利率不变。
Andrew Bailey曾表示，利率需要在较长一段时间内保持在高位，以应对顽固的高通胀。然而，REC和毕马威(KPMG)的最新数据显示，几乎没有迹象表明就业市场可能在未来显著加剧通胀。
最新数据显示，起薪通胀率降到了32个月低点，而职位空缺在三个月内第二次下降。周二，英国国家统计局(Office for National Statistics)将公布有关就业市场状况的官方数据
毕马威英国(KPMG UK)技能与生产力合伙人Claire Warnes表示，为了应对“持续的经济放缓”，雇主们正在控制招聘，并推进裁员。
她说：“企业希望为来年制定计划，但英国经济增长乏力的前景意味着他们所需的确定性并不存在。由于薪酬通胀不像前几个月那么剧烈，这对起薪产生了影响。英国央行目前看来将保持较高的利率水平，企业需要保持弹性以应对这一波动期。”
REC和毕马威的调查显示，在当前的经济环境下，雇主信心有所下降。这进而导致招聘冻结和职位空缺减少，其中伦敦的降幅最大。
REC首席执行官Neil Carberry表示，2023年对招聘人员来说是一个“测试年”，但坊间证据显示，雇主可能会推迟到明年才恢复招聘计划。
不过，他表示，在政府本周宣布更严格的移民规定后，如果雇主发现招聘难度加大，明年的薪资增长可能会加强。对于政策制定者来说，任何恢复增长的举措都将给劳动力市场带来压力，而劳动力市场已经出现了根深蒂固的短缺——本周在移民问题上亲选举、而非亲经济的决定，将加剧这种情况。
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