新加坡保持了全球第二大人才竞争力国家的地位，在亚太地区排名第一。
这是根据欧洲工商管理学院(Insead)发布的《2023年全球人才竞争力指数》(GTCI)报告得出的结论。
自2013年以来，瑞士一直是该指数的第一名。美国排名第三，丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国跻身前十。
一年一度的GTCI指数由欧洲工商管理学院(Insead)与笛卡尔未来研究所(Descartes Institute for The Future)和人力资本领导力研究所(Human Capital Leadership Institute)联合发布，衡量国家和城市如何发展、吸引和留住人才。
该报告是第10版，涵盖所有收入群体的134个国家。
在最新的GTCI报告中，新加坡在人才竞争力的六大支柱中有四项排名前三。在“全球知识技能”一项中排名第一，在“吸引”一项中排名第二，在“成长”和“职业和技术技能”两项中排名第三。
报告发现发达的高收入国家继续在GTCI排名中占据前列，人均国内生产总值与GTCI得分之间存在高度相关性。事实上在今年GTCI排名的前10个国家中，有8个在2013年发布的第一版GTCI中排名前10位。
《2023年报告》还概述了过去10年人才格局中出现的六大趋势。
其中包括不断扩大的人才不平等，各国之间的人才不平等仍然很高，与富裕经济体相比，较贫穷经济体在人才方面的表现更差。这种不平等仍然存在，特别是在世界上一些地区，妇女继续面临不平等的薪酬和有限的职业发展。
报告称：“国家和组织的人才战略也必须适应后疫情时代急剧变化的教育、工作和活动环境。首先远程工作和在线协作将在所有类型的经济和社会中变得更加普遍。”
该报告的另一个重要发现是，优先事项发生变化的新一代工人正在重塑工作世界。
例如报告指出，越来越多受过高等教育的工人正在寻找能够为社会做出贡献的有意义的工作，或者那些更健康的工作与生活平衡的工作，而不是优先考虑获得高要求的技能。
根据该报告的预测，未来十年，人才竞争将变得更加激烈。报告称：“随着不确定性和国际紧张局势继续在贸易、投资、政治和外交领域积累，将会有更多的人才争夺战。”
人才竞争将成为下一个全球化时代的支柱之一，欧洲工商管理学院(Insead)杰出研究员、葡萄牙研究所(Portulans Institute)联合创始人Bruno Lanvin指出。
我们共同努力减少世界的不平等，让地球更可持续发展的能力，将在很大程度上取决于我们发展、吸引和培养合适人才的能力。
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