澳大利亚零售商协会(ARA)对妇女经济平等工作组(WEET)的十年计划表示欢迎，该计划旨在通过消除或减少妇女在领导、劳动力参与和薪酬平等等领域的工作场所障碍，推动澳大利亚妇女的经济贡献。
据澳大利亚零售业协会网站报道，该协会首席执行官Paul Zahra表示，作为澳大利亚最大的女性雇主之一，零售业致力于解决不平衡问题，促进性别平等。
Zahra说：“性别平等对零售业来说是一个关键问题，所以我们欢迎这种概述我们需要做些什么来解决造成性别不平等的问题和障碍的长期观点。为了帮助关注和加速这项工作，ARA还制定了一份性别平等立场声明，概述了我们部门为解决不平等问题需要做出的关键改变。”
WEET的《妇女经济平等：释放妇女全部能力和对澳大利亚经济贡献的十年计划》报告指出，通过消除妇女在领导、参与、薪酬差距和财富平等等领域的障碍，可以利用1280亿澳元(819亿美元)的经济价值。
WEET工作组是一个独立的小组，旨在向政府提供建议，以支持促进妇女的经济平等和实现性别平等。
WEET在其报告中还建议澳大利亚政府向妇女提供终身的、负担得起的和可获得的教育和技能培养，鼓励制定方案，支持妇女进入或在男性占主导地位的领域工作。
为了支持这些倡议，Zahra说，ARA愿意与澳大利亚政府合作，设计和提供新的课程，以支持女性在零售业担任领导和管理职位。
他还支持减轻女性育儿压力的举措，称育儿成本是阻碍女性进入职场的一个重要障碍。Zahra补充说：“解决这个问题肯定会给女性带来更好的结果。”
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