阿联酋就业82%的员工计划在国内找工作

苏黎世国际人寿(Zurich International Life)发布的一项新调查显示，阿联酋大多数员工(82%)计划在国内寻找机会，因为当地市场提供了更好的职业发展前景和有竞争力的薪酬。

过去几年，阿联酋的就业市场相当有吸引力，也很有竞争力，这要归功于政府采取的各种措施，包括各种类别和职业的居留许可和签证。阿联酋还为外国公司提供了许多激励措施

除了工作机会，世界一流的生活质量、优质教育和安全保障是吸引公司和求职者的一些因素。

全球招聘机构IG Recruit在一份报告中表示在引入战略项目和举措的推动下，阿联酋就业市场在2023年第一季度呈现出显著增长，与全球趋势相反，特别是在技术和人力资源领域。

招聘人员对迪拜目前的经济增长持乐观态度，预计这种积极势头将持续下去尤其是科技行业，在招聘方面一直很活跃，研究显示77%的企业正在扩大员工规模。这一增长可归因于精心规划和实施的新项目和举措。

IG Recruit表示鉴于强劲的招聘趋势，从今年开始，熟练专业人士的薪资也将出现上涨。

苏黎世国际人寿由市场研究公司Radius Insights开展的这项调查显示澳大利亚、美国、西欧、卡塔尔、沙特阿拉伯、阿曼和科威特是阿联酋员工寻求换工作的首选市场。

调查发现移居西方国家的倾向在亚洲和西方移民中明显更高。

该调查于2023年7月至8月进行，涵盖了阿联酋和沙特阿拉伯的2507名受访者，其中1255名是雇主，1252名是员工。调查显示最近阿联酋员工越来越有兴趣搬迁到包括沙特阿拉伯在内的其他海湾合作委员会国家，因为与Neom、红海项目和Qiddiya等2030年愿景倡议相关的机会。

苏黎世国际人寿的研究还发现，近四分之三(74%)的阿联酋员工将在未来12至18个月内探索新的职业，而38%的员工透露，他们打算继续担任同一职位，并感到被困住了。

此外约25%的阿联酋员工在过去一年中换了工作，原因是薪酬更高、员工福利更好、职业发展机会更大。在外籍人士中，近一半(49%)的西方外籍人士在过去12个月里换了工作。