尽管非洲人口结构年轻，大部分受过教育，但目前的说法是，非洲的技能与快速发展的数字化和知识型全球经济的需求不匹配。
2019冠状病毒病大流行期间，全球向远程工作的倾斜只会加剧非洲的关键技能短缺，因为非洲大陆被证明是寻求负担得起的新经济技能的全球公司的肥沃狩猎场。预计，许多发达经济体劳动力的萎缩只会加深从工资较低、城市生活方式竞争力较弱的非洲引进技能的程度。
标准银行是非洲最大的银行，在非洲大陆的20个市场拥有超过5万名员工。因此，该银行非常了解客户企业以及自身业务在发展和保留技能方面所做的努力。
在标准银行看来，一种不同的技能格局正在显现。
例如，非洲许多城市和城郊中心拥有丰富的服务技能，如美发美容、零售、保险、簿记、精算、照明工程和汽车修理、管道和电气服务。由于这些技能很难在网上推广和传播，他们经常发现自己被限制在非洲的城市和城郊中心。
尽管如此，非洲受教育程度相对较高、以英语和法语为主的人口已经占据了全球呼叫中心就业的很大一部分，保险、科技和物流公司以及其他在线服务提供商在主要城市中心进行了大量投资。
随着基础设施的改善和数字网络的发展，非洲以前孤立的城市和城郊技能将在国际市场上变得越来越重要。
随着非洲大陆基础设施建设的改善和全球数字网络的发展，非洲以前孤立的城市和城郊技能将日益与更广泛的非洲和国际市场息息相关。
在整个非洲，标准银行大量投资于企业发展，包括旨在发展创业技能的方案。这些举措大多侧重于加强技能生态系统中不同行为体之间的协作与协调。这主要是通过与非洲企业、商学院、行业协会、大学和其他社会伙伴合作，提供培训或建设能力和技能来实现的。
从乌干达到南非，从肯尼亚到科特迪瓦，标准银行参与了数百个项目，帮助非洲企业家发展金融、审计、营销、人力资源、合规、法律、公司治理以及数据和信息管理技能。
这一经验向标准银行表明，非洲监管较少、高度创业的商业环境，需要多任务处理、独立思考和决策，特别擅长发展更高层次的整体思维、管理、复杂的沟通和解决问题的技能，这些技能在新的全球经济中非常宝贵。
非洲管理文化的独立性、企业性和适应性使非洲大陆成为国际公司工作人员梦寐以求的训练场
虽然这些能力往往增加了非洲管理技能在全球的吸引力，但非洲管理文化的独立、创业和适应性使非洲大陆成为市场营销、物流、销售和管理方面受欢迎的训练场。
例如，许多中国公司有意在年轻员工成长时期将他们派往非洲，以培养新经济所需的批判性独立思考和自我激励解决问题的技能。
除了根据各国独特的商业环境开展毕业生培训项目外，标准银行还部署了自己的平台，支持创业技能发展。
例如，该银行与微软合作的Backbase业务平台帮助非洲各地的客户企业访问基于云的会计服务。
同样，标准银行的Unayo全球数字平台及其OneFarm Share在线农业市场为非洲人提供了通过简单的手持设备进入全球数字经济的途径。
最后，标准银行自己的内部企业银行培训计划帮助面向客户的银行家支持非洲企业家创业、成长和取胜。
在不忽视非洲大陆面临的技能短缺问题的同时，作为一家致力于推动非洲经济增长的银行，标准银行对非洲的独特看法揭示了一个更具创新性和活力的技能生态系统，与非洲大陆丰富的机遇和多样化的挑战景观相适应。
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