今年以来，金乡锚定“走在前、作表率”目标定位，聚焦“以党建‘第一责任’引领和保障高质量发展‘第一要务’”工作主线，始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建和业务深度融合、互促共进。
一、以组织建设固本，推进党建与业务“目标融合”。坚持从基层抓起、从基础严起，抓好“头雁”引领工程，选优配强基层党组织书记，209名机关党组（党委）书记（主要负责人）兼任机关党组织书记，39个支部建在机关部门科室，111个支部建在窗口服务链条，指导制定“两张清单”，将责任分级、量化到岗。深化开展“党的组织生活规范年”“四基标准提升年”活动，制定《县直机关党建工作规范》，规范“1+1+N”主题党日路径，推行党建“全面体检”“晒绩打擂”等制度，对在职党支部进行全流程规范和全周期督导，建成“五星四强”党支部40个、特色党支部20个，推动党建和业务一肩挑、一盘棋、一体化。
二、以品牌建设提质，推进党建与业务“工作融合”。坚持把围绕中心作为机关党建的生命线，找准切入点、瞄准突破点，精心打造“金牌党建·蒜都先锋”机关党建品牌矩阵，形成融合式机关党建工作品牌125个，命名示范党建品牌27个。围绕“机关创模范争一流、党员创业绩争先锋”主题，深化推进十大行动，选树先进示范单位38家，成立党员突击队126支，81名助企干部帮助解决企业实际问题269个。组织开展“金牌党建•助力发展”暨创新案例征集活动，聚焦服务创优提效、制度优化解难、业务争先进位等6类主题，研究提出“最优解决方案”53个，集中评选十佳“金点子”“金方案”，推进全县高质量发展。
三、以队伍建设引擎，推进党建与业务“能力融合”。推行“入党积极分子—预备党员—先锋党员”“选、育、用、管”全链条管理模式，优化入党积极分子管理模式，推行“双一百”培养和一线淬炼行动，引导91名党员干部到创城、拆迁等基层一线历练，216名干部参与乡村振兴、助企攀登等2650余个服务项目。围绕提升党员干部素质能力，优化“月末党员学校”办学模式，把课堂搬进部门单位，先后组织“送课上门”行动11场，举办各类业务能力素质提升培训和情景模拟培训班8期、覆盖1.2万人次。推进全领域评优，选树各行业典范，每月一主题评选“创城先锋”“三争模范”等党员之星，定期组织“身边的榜样”主题宣讲，建设机关党员先锋高地。
四、以作风建设增效，推进党建与业务“服务融合”。始终把服务群众作为党建和业务融合的出发点和落脚点，通过“融合联建”纵向延伸服务，引导机关与机关、机关与社区、机关与村居、机关与企业联建，先后结成联建对子149个，3800余名党员干部下沉到社区参与攻坚行动，帮助群众解决各类“急难愁盼”问题860余件。创新“群众监督评议进机关”形式，搭建“百名代表评机关”线上平台，面向社区提前搜集评议单位在作风效能和服务群众工作中的“堵点问题”，通过“线上评+线下走”，将“作风效能评议—问题反馈—优化提升”相贯通，持续转变机关作风、提升工作效能，上半年社情民意满意度调查，金乡位居全市第一。（通讯员 刘姗姗）
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