因为生活成本危机的打击英国自由职业者经济蓬勃发展

三分之一的公司员工正在考虑在主业之余做兼职，这表明英国自由职业者经济的年增长率惊人。

该调查结果来自招聘机构Aspire，该机构对900名员工进行季度调查，以衡量英国就业市场的情绪。

上个月英格兰银行将利率提高到5%，这是连续第13个月加息，这表明生活成本危机仍在继续。Aspire发现，33.6%的员工计划依靠自己的技能和知识来提高收入。

与2022年同期相比寻求自由职业的求职者增长了两倍。然后只有十分之一(9.5%)的候选人考虑将自由职业或合同作为他们的下一个职业。

经济不稳定引发就业焦虑

Aspire的调查显示，在过去12个月里，对这种工作方式感兴趣的候选人数量急剧增加，这表明这主要是由生活成本危机推动的。

对成为自由职业者的兴趣从去年10月的9.5%上升到31.3%，到今年4月达到33.6%。

对于自由职业者也就是所谓的“多收入人士”来说，从事副业提供了一个抵消通货膨胀影响的机会，在过去的20年里实际工资的下降速度是最快的。

一些员工表示由于零售和科技等多个行业的大规模裁员，他们在2023年第一季度的工作安全感很低。

超过三分之一的英国员工承认，面对越来越多的就业不确定性，他们正在寻找一份“B计划”工作。

自由职业者的繁荣反映了对灵活工作的需求日益增长

自由职业为个人提供了在全职工作之外赚取额外收入的机会。因此它的流行可能与远程和混合工作的出现有关，这些工作和混合工作为许多公司员工带来了更好的工作与生活平衡。

自由职业者“做自己的老板”的心态意味着人们可以选择工作的时间和地点，在工作安排上有充分的灵活性。英国国家统计局(ONS)的数据显示，大多数英国个体经营者已经放弃办公室，转而在家工作。

这使得年轻员工尤其感兴趣，这一群体对改善工作与生活的平衡表现出最大的偏好。

从短期和长期来看，这种创业态度对英国经济来说都是好消息，既能给工人带来额外的收入，又能在未来创造一个可能可行和成功的企业。

Aspire全球董事总经理Terry Payne表示转向副业的求职者正在寻找方法，探索他们的激情和个人兴趣如何能带来额外收入，要么是为了管理目前不断上涨的成本，要么是作为一项成功事业的开端。

尽管如此雇主应该注意到第二份工作可能对员工的健康和幸福造成的潜在损失——特别是如果是由经济压力引发的。

如果大量员工由于资金困难而转向自由职业，这应该为企业主提供动力，重新审视他们的员工福利和津贴计划，以评估它对员工的支持程度。