沙特阿拉伯对非石油行业的推动吸引了全球首席执行官们的关注

一位行业专家表示，沙特阿拉伯通过大力投资电信、媒体、科技、房地产和金融服务等新行业来发展其非石油部门，再加上该国目前的数字热潮，正在吸引来自世界各地的顶尖人才。

成为创新和转型角色的一部分，在该地区内外建立公司的吸引力也被视为推动首席执行官加入沙特阿拉伯公司的主要因素。

海德思哲(Heidrick & Struggles)迪拜办事处合伙人Maliha Jilani表示：“沙特市场对整体人才的需求正在上升。此外，该国还出台了激励措施，以吸引亚洲以外的顶尖人才。

首席执行官们关注沙特的举措

“沙特阿拉伯实施‘地区总部计划’的举措，正在成为沙特王国商业增长的催化剂，导导致对领导和首席执行官的需求激增，以便在该地区内外领导和建立这些公司。”

Jilani也是国际领先的猎头和管理咨询公司Heidrick & Struggles的中东和北非社会影响业务负责人，他说建立区域总部意味着团队将扩大，也可能有新业务和项目的涌入。

除了在沙特设立办事处的全球公司外，根据其2030年愿景，该国新公司的发展也有所增加，以大规模投资非石油部门。

沙特阿拉伯宣布，仅在2022年，就将向正在进行数字化转型或利用技术革命推动该国经济多元化的行业投资64亿美元。

Jilani表示，对于进入寻求创新的组织的领导者来说，颠覆和挑战的能力是一种至关重要的能力，这对该地区正在转向新产业的地区至关重要。

她说：“对于那些愿意探索新想法、不怕改变现状、搬到沙特和更大的中东地区的(企业)领导人来说，这是一种极大的吸引力。”

Jilani表示，首席执行官们优先考虑参与建设和塑造更大的战略–推动转型，而不仅仅是执行过程的一部分。

Jilani说，吸引首席执行官到沙特阿拉伯和整个中东地区的另一个因素是能够发展该地区的未来人才管道。

她说：“在未来三到五年的快速转型中，有机会培养能够在未来三到五年内承担新角色的领导者，并在当今的VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)世界中建立新的能力。”

Jilani表示，研究表明，与全球同行相比，目前中东公司对内部人才库的依赖程度较低，约为56%。

她表示，在这种情况下，即将上任的首席执行官有机会为公司的继任规划战略做出贡献，这可能是他们加入中东公司的另一个动机。