11月22日，“2024第二届女性联盟领导者峰会”在上海举办。峰会汇集来自国内外领先企业的500多位领导者，以“柔性力量回归Feminine Renissance”为主题，围绕刚柔相济的领导力、重塑组织系统推动DEI、未来管理者柔性力量洞察、职场女性身心健康等话题等展开深入探讨，旨在推动中国职场多元包容文化发展。（注：DEI 为Diversity Equity & Inclusion 多元、平等与包容文化的缩写）
峰会现场邀请国内外知名专家学者、领先企业CEO等重磅嘉宾，呈现性别经济学、《Women in the Workplace 2024》报告解读、对话国际领导力大师等七大主题演讲；以CEO对话和榜样圆桌，探索企业领导者如何推动DEI与支持女性释放潜能等议题；重磅发布《工作场所中的经期和更年期健康-支持指南》报告。峰会与美克·美家联合打造峰会场域空间，呈现与美好、柔韧特质相符的空间美学，并打造平行工作坊、女性阅读区、国家地理女性摄影展等多彩活动和空间。此外，峰会开放公益展区，邀请致力于促进DEI和女性赋能的生态伙伴加入，共同呈现多元的中国DEI 生态支持系统。
激发面向未来领导者的灵感与行动
呼唤柔性力量回归
谈及此次峰会的主题和初衷，峰会主办方、女性联盟创始人&CEO陈永敏表示：“面对当下不确定性、复杂性的社会环境，具有柔性力量（共情、联结、孕育、创造、韧性、直觉，对人性的关怀与激发）、更具调适性、与复杂多变未来共适和共变的的组织文化与领导者，是时代所需要的。我们希望做一些领先的探索，通过这场峰会激发面向未来领导者的灵感与行动，体验从完整生命到完整组织的共生进化，推动个体向前到共同向前。”
《性别经济学》的作者、东西均咨询公司创始人兼CEO、经济学人集团大中华区前总裁刘倩，带来《性别经济学的实践与启示：构建性别平等的新叙事》的主旨演讲。刘倩博士从传统经济学缺乏性别视角，谈到“薪酬谈判”背后的性别不友好环境，再到社会对于男性与女性情绪管理的不同标准等，给观众带来很多启发。
她表示：“从经济学的视角，性别平等不是要结果平等，而是机会平等。个体的努力和环境的友好都很重要。”她鼓励每一个女性在组织系统发出性别视角的声音，探索更加丰富、全面的解决方案。
麦肯锡全球董事合伙人、女性联盟（WAG）Advisory Board 主席石俊娜（Junna Shi）发表“《Women in the Workplace 2024》报告十周年解读与展望” 主旨演讲，带来新鲜洞察，并分享报告十周年历程背后的故事。
她表示：“企业践行DEI需要正确的举措、严谨性和一致性推动可持续变革。期待有一天可以分享以中国为主体发起的职场女性报告。也期待更多女性以中性视角看待身边人，为自己、为男性的成就鼓掌。”
原摩根士丹利全球资本市场董事总经理，被奥巴马任命为全国妇女商业委员会主席、“塑造世界的50位女性”之一的领导力大师卡拉·哈里斯，发表《激发柔性力量:女性如何在不确定环境中以优势和影响力引领前行》主旨演讲。她分享了成为变革型领导者的“八个阶梯”，分别是：做真实的自己、建立信任、清晰的指引、培养领导者、关注多样性、持续创新、创建包容、运用话语权。而串联这些要素的核心是“勇气”。
泰佩思琦亚太区总裁COACH亚太区总裁兼CEO Yann Bozec现场发表《Ta之盟友：成为刚柔相济领导者的融合之旅》主旨演讲，并发出呼吁：“怀揣无惧勇气，回归真实自我，让我们为商业世界注入爱与梦想，用更有意义的方式拥抱世界。”
三位领先企业的CEO在麦肯锡全球董事合伙人、女性联盟(WAG)Advisory Board主席石俊娜的主持下，开启《Ta之沃土：男性盟友如何重塑系统，推动DEI 与支持女性释放潜能》的圆桌对谈。
群邑中国首席执行官Rupert McPetrie：“我们致力于打造包容的环境，让人们在团结协作的同时展现多元的真实面。我们也会关注社区的文化多样性，在更广的层面推动变革。”
伊顿车辆与车辆电气化集团亚太区总裁Bo Yang：“无论在职场还是家庭中，男性盟友都可以身体力行去做更多。我期待Women Alliance Group(女性联盟)，不止是女性联盟，也可以是women(我们)联盟。”
从左至右依次为：石俊娜、Yann Bozec、Bo Yang、Rupert McPetrie
女性领导者榜样圆桌环节，富美实(FMC)中国区总裁、北亚区业务总监，国际教练联合会ICF认证PCC 教练吴朝晖，群邑中国首席投资官殷澈，GE 医疗中国首席传播官、GE医疗全球多元平等和包容文化中国负责人钟路音作为榜样代表，呈现《从我到我们，女性领导者的自我绽放与共同崛起》圆桌对谈。
三位女性领导者分享了个人的职场和生命经历，强调挑战性别刻板印象、追求个人选择、建立支持系统的重要性，并鼓励年轻女性要更加勇敢、好奇，不要给自己标签，敢于挑战和体验世界多样性。资深”男性盟友”、谷歌大中华区首席市场官黄介中担任圆桌主持人，共同参与讨论，并呼吁更多男性盟友一起推动群体共同向前。
从左至右依次为：黄介中、吴朝晖、殷澈、钟路音
fsa(futureshapers academy)创始人、调适性领导力整合体系创始人、未来学与组织变革专家陈颖坚带来《未来洞察:柔性力量如何助力组织决胜复杂多变的未来?》主旨演讲。他指出：“新型领导者需要培养倾听、同理心等’软’领导技能，不仅看到表面，更可以看到冰山下面的部分。柔性领导力与系统思考对于理解复杂问题、推动改变至关重要。”
峰会现场，女性联盟（WAG）和女性健康联盟（HealthiHher）现场联合发布了由BSI英国标准协会发布的《工作场所中的经期和更年期健康-支持指南》报告中文版。女性健康联盟运营负责人Dr. Leah Zhou作为 发言人上台分享。报告公布了更年期与女性职业生涯巅峰期重叠、更年期症状给职场女性带来健康挑战等调查发现，给出职场支持经期和更年期健康的政策和实践建议；呼吁企业培养更具包容性和支持性的文化，消除与经期和更年期相关的污名和误解。
一年一度的女性联盟领导者峰会
打造企业领导者思想和实践分享的平台
女性联盟（WAG）是中国领先的跨企业DEI与女性人才发展平台，致力于“加速中国职场多元包容文化发展”，成立于2020年，目前共汇聚30家成员企业，辐射400多家企业，覆盖35万员工，构筑中国DEI企业网络与女性人才发展社区。
一年一度的女性联盟领导者峰会，是由女性联盟（WAG）和顾问理事会、会员企业，共同策划举办的重要峰会和特色品牌活动，自2023年以来已举办两届。和去年相比，此次峰会的参会企业、观众人数有显著提升，参会嘉宾和话题的丰富性更加有看点，已成为跨企业管理者思想和实践分享的重要平台。
联结跨企业的力量打造新范式
推动中国DEI和职场文化健康发展
峰会的参会者主要来自女性联盟（WAG）平台的30家会员企业：麦肯锡、谷歌、英特尔、GE医疗、富美实中国、上海迪士尼度假区、GroupM群邑、滴滴、腾讯、蒂芙尼、耐克中国、赛诺菲、泰佩思琦、欧加隆、迪卡侬、仲量联行、舍弗勒、亚马逊云科技、中宏保险、佛瑞亚、伊顿公司、PTC、开云集团、开利、徕博科、艾利丹尼森、利洁时、施耐德电气、巴斯夫、英联食品，分别派出代表团，出席此次盛会。
除了会员企业外，还有不少女性创业者、民营企业家、多领域的女性杰出代表等，从五湖四海奔赴而来，报名参加这跨越国界、超越性别的领导者交流盛会。
本次峰会获得多家主流媒体的关注，为促进跨企业DEI发展和新时代领导力的重塑提供范本。一位媒体观察评论员表示：“在中国，关注DEI发展的平台和活动尚未形成趋势。作为国内DEI领先平台，女性联盟和会员企业的联结合力，将吸引更多社会力量的关注和加入。此举将有益于推动中国DEI 和职场文化的健康发展。
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