（2026年4月24日）K11 by AC集团今年首次推出“Kurator Program”，希望能系统地招聘和培育创意与商管人才，以发掘具创意、热忱和对商业项目感兴趣的新团队成员。
继 3 月 7 日香港首届 ”Kurator Program – Kurators’ Quest” 评核日完满结束并获热烈回响后，K11 by AC 集团将此成功招聘模式带到了上海与广州。 4月21日及23日，”Kurator Program – Kurators’ Quest” 沉浸式评核日分别于上海及广州圆满举行。活动凭借着极具挑战与娱乐性的新世代风格，精准击中 Gen Z 的喜好，共吸引了来自全球多所高校的近百名优秀大学生踊跃参与。
Kurators’ Quest评核日汇聚了全球顶尖大学的优秀新世代，上海与广州场次分别入围逾 40 位Kurators入选者，现场成为一场跨地域的“菁英碰撞”。上海站学员背景多元，涵盖复旦大学、华东理工大学、爱丁堡大学、伦敦大学国王学院及悉尼大学等海内外名校；广州站同样汇聚了来自华南理工大学、中山大学、哥伦比亚大学、伦敦大学学院等顶尖院校的大学生。汇聚了如此多来自全球顶尖学府的优秀新世代，再次印证了K11 by AC的强大号召力。
这场打破常规的创新选拔，标志着 K11 by AC 正加速构建系统化的青年创意团队，其背后是集团在内地多个核心城市高速扩展的迫切人才需求。
把招聘变成“闯关”：新世代在游戏中展现真实力
传统招聘的结构化面试，往往难以真正挖掘新世代在团队协作与高压情境下的应变能力。Kurators’ Quest的设计逻辑恰恰相反——让应征者在行动中被看见。
评核日当天，学生互不相识，当天早上各自组队，迎接类比真实商业挑战的系列任务。从“组建最强团队”到“争取战略资源”，再到“限时提案决胜”，每一个环节都要求队员快速磨合、分工协作，并在管理层扮演的“导师观察团”面前清晰表达策略。
“胜负关键不止于个人实力，更在于你如何组织团队、沟通与解难，并在关键时刻发挥领导魅力。” K11 by AC 首席人力资源官许珮雯表示。这种沉浸式模式让管理层得以近距离观察学生的沟通风格、市场触觉、破局思维，以及应变和领导能力，并实时给予反馈——这在传统招聘中几乎无法实现。
“像在玩一场有意义的游戏”：新世代应征者这样说
对于追求互动与发展空间的新世代而言，Kurators’ Quest提供了一种前所未有的应聘体验。
上海站活动中，来自复旦大学的白卓玉同学在参与上海活动后表示：“这次活动给我带来最大的感受就是它的形式很活泼、很轻松。并且在这个过程中真的可以学到很多东西。”
另一位同样来自复旦大学的宋楚慧同学表示：“通过这样一个全流程从 0 到 1 的过程，我觉得我锻炼了很多，特别是在沟通管理能力以及对市场洞察方面的能力。”
广州站来自广东外语外贸大学的冯博文同学则表示：“第一次参加这种形式的招聘，大家聚在一起分组讨论、完成展示，整个过程让我感到非常新奇，很有成就感。”来自英国格拉斯哥大学的王疏煜同学表示：“这次我认识到了很多小伙伴，并且导师们的分享对我也很有帮助。”
多位参与者反馈，与传统招聘的紧张压抑不同，现场更像一场新世代的创意聚会，充满活力与协作的热情，“组队”机制更让素不相识的学生迅速结成临时战友，在良性竞争中建立了友谊。
为何大规模招揽新世代？答案藏在K11 by AC的内地扩张版图中
此次创新招聘的背后，是K11 by AC对内地市场坚定的投入决心。
近年来，K11 by AC以轻资产模式加速在内地核心城市的文化商业布局：从与厦门轨道集团合作的厦门五缘湾湿地公园TOD项目，深挖厦门岛内湿地生态与海港艺文基因，再到其他多个高速发展城市项目储备——一幅覆盖华东、华南、华中的文化商业版图正迅速展开。
随着多个新项目的密集筹备与陆续启幕，K11 by AC 对深谙中国文化、兼具国际视野的年轻创意人才需求日益凸显。集团首次推出的“Kurator Program”，正是希望系统化地吸纳和培育那些对文化商业有热忱、对创新有冲劲的新世代。
“新世代既是我们的核心消费客群，也最懂得如何与同龄人沟通。他们将成为未来K11 by AC项目的运营主力与创意引擎，为商业空间注入源源不断的新生力量。” K11 by AC 首席人力资源官许珮雯表示。最终选拔正式成为集团的Kurator Executives，除获得工作职位外，他们更将获得横跨中东北非、香港及中国内地的多元培训与实习机遇，接受集团高层的一对一导师指导，并深入参与真实商业项目的完整运作流程。
从广州到上海，从一场“闯关”开始，K11 by AC正在试图重新定义年轻人才与文化商业的连接方式。对于渴望在这浪潮中找到自己位置的新世代而言，Kurator Program或许就是那张入场券。
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