2023年8月至2025年3月，员工张某入职江苏某公司期间，使用个人手机号注册微信并建立600多个客户群，离职后因拒绝交接账号引发诉讼。最终，法院判决张某停用涉案微信账号，并配合完成变更微信绑定，公司则补偿其话费760元。
法律依据
《劳动合同法》规定：劳动者离职需按约定交接工作资源，否则需承担赔偿责任。
法院认定：案涉微信账号因长期用于工作，其客户资源具有财产性权益，归属公司合法。
职场边界争议
隐性成本：员工使用私人账号处理工作，可能涉及未补偿的通讯费用及隐性加班。
管理漏洞：企业未提供工作账号，导致资源归属模糊化，需完善内部制度。
来源：浙新网
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