英国劳动力市场开始出现疲软迹象，起薪通胀有所缓解，可用劳动力数量不断增加。
毕马威(KPMG)和REC的英国就业报告显示10月份的求职者数量连续第八个月增加，增幅远高于9月份。
调查报告称：“由于被调查公司的裁员和重组努力，劳动力的可用性有所上升。”
劳动力供应的增加导致起薪通胀率下降，降至31个月低点。尽管仍处于较高水平。
调查指出招聘人员经常提到，为了反映生活成本的上升，雇主不得不提高工资，以确保拥有适当技能的员工。
英国招聘与就业联合会(REC)首席执行官Neil Carberry表示尽管薪酬增长率现在已恢复到更正常的水平，但仍很强劲，尤其是在员工仍然短缺的行业。
毕马威英国(KPMG UK)负责技能和生产力的合伙人Claire Warnes表示就业市场正面临“周期性挑战”。
“有些人想要工作，也有相当多的候选人，但他们往往不具备合适的技能。这意味着，随着企业在持续的人才争夺战中展开竞争，他们将提供更高的起薪。”Warnes继续说道。
10月份的招聘活动连续第13个月下降，反映出经济前景的不确定性。永久就业岗位下降，尽管降幅为4个月来最低。
由于公司希望员工更灵活，临时账单略有上升。
经济学家将密切关注调查数据，以了解英国央行加息对经济的影响。
政策制定者强调：“劳动力市场的发展对于确定货币紧缩力度是否足够至关重要，但他们也对官方数据持怀疑态度。”
货币政策委员会成员指出英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据很难与其他估计相一致，首席经济学家Huw Pill表示在对工资增长的估计中，这些数据越来越偏离正常水平。
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