携程管培生自曝晋升存在潜规则

近日，有网友在脉脉社交平台自曝了一篇携程内部员工悉数公司管培生管理制度“七宗罪”的文章，文章内容包括携程晋升存在潜规则、人员流失严重等，引发网友的广泛关注。

　　写这篇内容的员工自称是一名毕业于澳洲国立大学，2015年7月入职携程，已经在携程工作2年半时间的管培生，其具体从携程晋升存在“潜规则”，培养计划名存实亡，社招校招职级不匹配，工资倒挂现象严重，管理制度朝令夕改，内部缺乏沟通机制、没有后续跟踪，人才流失严重七个层面有理有据的指出携程管培生管理制度的不合理之处。据其透露，入职后不久就得知携程管培生存在入职不满一年不允许升职、调薪的“潜规则”，而这些晋升规则却从来没有落实到劳动合同及校招宣传材料等纸面上，最终由于种种不合理规则，导致 2015届管培生离职率已近50%。

　　关于这位员工的种种说法，有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多了。

　　还有另一位前携程员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解携程的管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。业务和技术职级不同，管培生给2B确实太低，从我认识的管培生中可以明确的说，这些人不论从学历还是能力来说，都是非常优秀的应届生了(非技术)，可以说这批人招进来是往国内一流经理人培养的，但是和去哪儿合并后人员流动很大，很多人被耽误了。

　　前段时间闹得沸沸扬扬的，由员工爆出的“坑害”员工孩子的“亲子园”事件还未完全平息，又被自己员工吐槽晋升存在潜规则，这说明携程确实需要好好提升内部管理能力了。如果任由这种状态发展下去，也许自己的员工都要加入卸载携程app的公众声讨中了。

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