近日，由第一资源主办的第十届“中国人力资源战略管理年会”于北京悠唐皇冠假日酒店圆满落幕。作为中国人力资源业界的年终盛会，现场座无虚席，干货满满。斗米联合创始人、战略发展副总裁邓亮受邀出席本次盛会，与业界领袖以及各行业HR资深大佬，共同探讨人力资源行业未来发展趋势。
邓亮作为嘉宾出席本次年会，在主题为《“未来的工作”给人才招聘带来的挑战》圆桌论坛中，分享斗米创新业务模式如何顺应AI时代人力资源行业发展变化。与各位领袖共同探讨人力资源市场现状和未来，“未来工作”对人类的影响。
AI时代来临，人力资源行业机遇与挑战共存
互联网的出现，改变了我们的思维方式、生活方式，而近些年AI的出现对人力资源行业带来了前所未有的机遇与挑战，麦肯锡研究院在最近的报告中指出，2030年全球8亿人口工作岗位将被机器所替代，而中国将有1亿人口面临职业转型，约占到就业人口的13%。
邓亮表示，随着人口红利的消失，传统的雇佣方式正向灵活用工方式转变。斗米所做的业务其中一部分就是批量灵活用工招聘，精准高效匹配人才简历和企业端灵活用工招聘需求，大数据或AI可以快速处理大量人才简历，可以提高简历筛选效率，甚至未来可以做到按需调度简历匹配。
共享经济和人工智能将给人力资源市场带来重大的影响，共享人才或成为下一个热门话题。斗米顺应多元化、多样化、个性化的企业用工服务需求，依托大数据和技术创新，以安全可靠的就业服务平台为基础，深耕灵活用工服务市场。构建一个包含人力资源服务、职业培训、健康体检、兼职信用平台、保险、消费金融等增值服务的人才共享生态圈。
情感是AI软肋，人力资源是企业情感传递者
未来，相对标准且简单的重复性工作很可能将会被AI代替。人类的危机感会激励着我们进一步学习，不断完善自身知识结构，将自己价值最大化。
邓亮表示：“技术是冰冷的，他没有人类的情感，而文化与价值观是有情感的。管理理念的核心不是管理方法，而是需要我们将企业的文化与价值观进行有效的传播。所以，AI不会替代我们的职业，人力资源行业需要成为公司情感的传递者，我们需要为自己聚能，为企业赋能。”
两年来，斗米在不断探索和研究雇佣方式的变化，组织变革的发展方向。作为一站式灵活用工服务平台，我们希望可以切实的了解企业需求，帮助企业解决人力资源相关问题，降低企业用人成本，邓亮最后说道。
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