一个政府工作小组发现，澳大利亚需要紧急修改立法，以结束男女之间的经济不平等，并强调这一问题每年给经济造成1280亿澳元(24.4亿兰特)的损失。
堪培拉工作小组周一发布的一份报告显示，至少有一个孩子的女性一生中比男性少赚200万澳元。该委员会由女商人Sam Mostyn担任主席，发布了一系列近期和长期建议，包括增加政府资助的育儿假。
Mostyn对记者说：“性别平等不仅仅关乎女性，还关乎创造一个人人平等、人人都能成功的社区。”
财政部长Katy Gallagher于2022年任命了一个由13名成员组成的女性经济平等工作组，为政府解决不平等问题提供建议。该工作组在星期一的报告中说：“经济损失主要是由于妇女充分和平等地参与劳动的持续和普遍的障碍。”
该工作组每月召开一次会议，就带薪育儿假和预算等问题提供正式建议。根据今年早些时候通过的一项立法，澳大利亚的工作场所将被迫在2024年初首次公布性别工资差距。
该报告建议将政府资助的带薪育儿假增加一倍，达到52周，并鼓励男性使用这一制度。该工作组呼吁立法保障所有形式的带薪育儿假的养老金支付，这是政府承诺但尚未实施的。
澳大利亚女性退休后的养老金余额低于男性。在2019-2020财政年度，65岁及以上女性的中位数余额(当地称为退休金)为16.8万澳元，而男性为20.82万澳元。
报告称：“女性经济经历的现状清楚地表明，一生中的经济不平等。”
财政部长Gallagher表示政府仍在考虑该报告的建议，同时补充称：“这些建议与中左翼工党政府的议程基本一致。”
她说：“这些数据相当有说服力，在经济平等方面，我们没有一个性别平等的澳大利亚。”
报告发现在养育第一个孩子的最初五年里，女性的收入平均下降了55%，而男性的收入则没有受到影响。
报告显示与其他发达国家的女性相比，澳大利亚女性从事全职工作的可能性要小得多，而且性别隔离在整个经济体中依然存在。例如76.2%的保健和社会援助工作者是女性，而建筑业的86.5%是男性。
Gallagher说：“我们知道，女性工作更少，收入更少，她们遭受了做母亲的惩罚。我们生活在一个性别高度隔离的劳动力或劳动力市场。”
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