当孟加拉国政府试图在2041年之前实现其成为一个“智能”国家的愿景时，必须认识到熟练的人力资源在实现这一目标中的重要性。
人力资本是所有国家发展的支柱，孟加拉国必须优先投资于人民，以创建一个繁荣的国家。
第四次工业革命（4IR）目前正变得越来越突出，政府应关注该国人民在技术和科技领域的教育和培训，以跟上世界正在进行的转型。
各种技术进步和工业经济的兴起给全球经济、政治和社会结构带来了革命性的变化。目前，技术专长的全球价值是显而易见的。
有能力的人力资源的重要性是不可能夸大的。建立和维持经济增长，改善社会福利，促进可持续发展，都需要技术工人。
技术工人能够适应经济变化、创新并创造新的增长机会。此外，它们对于保证服务和产品的质量至关重要，这对一个国家的声誉和全球竞争力有着重大影响。
孟加拉国的进口远远超过出口。因此，增加对该国的(外国)投资和输出人力资本是支持经济的主要手段。
只有当政府拥有足够的资源时，外国投资才会增加，而不熟练的人力资源并不能鼓励外国投资。
近年来，孟加拉国在开发人力资源方面取得了重大进展————受教育的机会增加了，贫困减少了，医疗保健得到了改善，人口受教育程度更高，身体更健康。
但是，还需要做更多的工作，以确保该国的人力资源具备促进其发展所必需的技能和知识。
教育是培养合格人力资源的必要条件。在这方面，高等教育机构可以发挥重要作用。因此，建议对高等教育进行重组，以在全球市场中生存。
除了教育系统之外，各种技术和在线技术技能正在创造各种就业机会。“Kishore Batayan”和“Shikshak Batayan”等平台是与a2i (Aspire to Innovate)合作开发的，目的是让教育变得更容易。
在孟加拉国发展合格人力资源的秘诀是投资于教育和培训。政府必须增加对教育的投资，特别是对技术和职业教育的投资，以便为劳动力提供必要的技能和知识。
私营部门为雇员提供培训和发展机会，也可在发展合格人力资源方面发挥重要作用。
此外，还必须确保所提供的教育和培训符合经济的需要。
孟加拉国必须优先发展有潜力刺激经济增长的行业的熟练劳动力，如信息技术、制造业和农业。
政府必须与私营部门合作，确定这些行业所需的技能，并制定满足这些要求的教育和培训计划。
简而言之，熟练的人力资源对于实现智能孟加拉国的目标至关重要。该国必须优先考虑对其人民的投资，这需要增加对教育和培训的投资，重点是在有可能推动经济发展的部门培养熟练的劳动力，并承诺确保所提供的教育和培训符合经济的要求。通过这样做，孟加拉国可以为其公民创造一个更加繁荣的未来，并实现到2041年成为发达和智能国家的愿景。
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