英国央行表示，如果有必要，它将采取强有力的行动，防止通胀飙升变成一个长期问题，这意味着它最早可能在本周将利率上调0.5个百分点。
英国央行行长安德鲁•贝利(Andrew Bailey)及其同事将在周四格林尼治时间11：00点公布下一次货币政策声明，在此之前，他们将评估通胀压力的持续性，以下是他们将关注的一些问题。
通胀预期和企业要价的指标最近有所放缓，但核心薪酬却有所上升。
在其他央行不顾经济放缓或衰退的风险，在近几周大幅推高借贷成本后，英国央行的利率制定者可能认为他们应该加息50个基点。
通胀预期
6月份，英国的主要通胀指标达到9.4%，为40年来的最高水平，这促使一些经济学家将他们对通胀峰值的预测上调至12%。但央行通常同样担心未来的通胀预期。
近期消费者对未来几年物价涨幅的预期有所下降，英国央行可能会从中得到一些安慰。
美国花旗银行和民意调查机构YouGov周一公布的一项调查显示，7月份公众对未来5至10年通胀的预期(英国央行最关注的指标)出现了四个月来的第三次下降，尽管3.8%的通胀水平按历史标准衡量仍处于高位。
美国银行7月12日发布的另一项调查显示，5年通胀预期降至近一年来的最低水平。
上周，一项衡量金融市场对未来5至10年通胀预期的指标触及2020年4月以来的最低水平，但此后有所上升。
加薪
如果高通胀预期根深蒂固，可能会导致更高的薪资要求，进而可能在未来加剧通胀。
薪资增速加快，但在很大程度上是由于雇主难以找到合适人选，为吸引或留住员工而发放的一次性奖金。
在截至5月份的三个月里，包括奖金在内的薪酬增长了6.2%，高于新冠肺炎大流行前的约3%，但低于此前两个月的数据，并滞后于通胀。
常规工资增长达到4.3%，高于疫情爆发前约3-4%的水平。
英国央行自己对雇主的调查显示，对未来12个月薪资增长的预期从5月份的4.8%升至6月份的5.1%。但调查也显示，对未来12个月就业的预期降至一年多来最低。
定价计划
除了通过薪酬，如果企业持续推高价格以应对成本上升，高通胀也可能成为经济的一部分。
由标普全球采购经理人指数衡量的企业价格上涨，是自1999年4月有记录以来的最大涨幅。但这一增速虽然按历史标准衡量仍处于高位，但在5月和6月有所放缓，在7月降温更为明显。
英国国家统计局的另一项数据显示，7月初，预期提价的企业比例有所下降。
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