国际工会联合会主席沙兰·伯罗 (Sharan Burrow) 表示，大流行时期工人权力的第一次大规模展示是在航空旅行中，这不足为奇。
伯罗说：”在全球范围内，航空业是不良就业政策的一个主要例子”，这个行业的高产量、低成本模式长期以来一直被批评为工作条件差和侵蚀劳工权利。
她告诉路透社：”人们正在用脚投票。”许多航空工人在被解雇或休假后不愿意返回，这种趋势–连同关于工资的罢工–在上个月的欧洲机场造成了严重破坏。
现在更大的问题是，其他工人是否会效仿并扭转数十年来雇主在劳资关系中占上风的工业行动下滑趋势。
发生骚乱的条件似乎已经成熟。
新冠疫情加剧了经济不平等，世界银行去年的一项研究显示，全球五分之一最贫困人口的收入受到的打击最为严重。
运输、零售和医疗保健行业的工人——虽然因其勇敢而受到政府的称赞——在数百万白领在家工作的情况下，在通常不安全的条件下从事低薪工作。
加上2008年与2009年经济衰退后富裕国家十年来疲软的工资增长的影响，目前接近两位数的通胀正在恶化工作穷人的困境。
然而，尽管这种不满是真实的，但工会已经失去了在 1980 年代推动经济自由化之前的大部分影响力。
分裂的工作场所
经济合作与发展组织的数据显示，发达经济体的工会密度（工会成员数量占雇员的比例）减少了一半以上，从 1970 年的 33.9% 降至 2019 年的 15.8%。
美国劳工局的统计数据显示，同期美国严重停工的数量和因罢工而损失的总天数都相应下降。
自1990年代“失去的十年”以来，日本很少出现工业冲突，因为工会领导人将工作保障置于加薪之上。澳大利亚等其他西方经济体已通过法律来加大罢工力度。
在欧洲，尽管会员人数下降，工会仍然可以行使权力。但欧洲工会研究所 (ETUI) 汇编的数据显示，随着从外包到零工经济的趋势出现，与劳动力相关的中断也出现了类似的下降。
ETUI 高级研究员 Kurt Vandaele 说：“社会和工作场所可能存在不满，但这种社会不公需要组织和引导。”
“分裂的工作场所可能会使发起罢工行动变得更加困难，因为在同一个地方你有不同类别的工人，不同的公司。这增加了工会的协调成本。”
国际劳工组织 2021 年的一份报告警告工会，除非他们为从事不稳定或非正规就业的人提供服务，否则他们可能会被边缘化——尤其是年轻工人，对他们来说，有保障的合同很少见。
社交媒体英雄？
有一些证据表明工会正在接受这一点。
数字化组织正在发展——从使用变焦电话讨论工人的不满，到利用雇主的内部网站传播工会信息。
一些劳工领袖，例如克里斯蒂安·斯莫尔斯 (Christian Smalls)，他的积极行动在 3 月份促成了亚马逊在史坦顿岛的首个由劳工组织的仓库，或者英国运输工会的老板米克·林奇 (Mick Lynch)，他们甚至已经成为社交媒体明星。
美国国家劳资关系委员会本月表示，在对工会友好的拜登政府的鼓励下，在截至6月30日的9个月内，美国请愿投票以了解员工是否愿意加入工会的人数同比增长58%至1,892人。
其中包括星巴克和Chipotle 的员工，而科技员工对薪酬和条件的呼声越来越高。然而，劳工专家表示，目前的美国法律仍然允许雇主避免提供具有法律约束力的合同。
“在这个国家，从没有工会到签订工会合同是一段非常艰难的旅程，”乔治城大学劳工中心副主任莱恩·温德姆 (Lane Windham) 说。
德国最大的工会IG Metall今年正在推动加薪 8%，这是其近期关注工作保障的明显转变。在英国，机场工作人员、律师、教师、医务人员、邮政、电信和铁路工作人员都在关注行动，工会大会称其“寻找工会”网页的访问量激增。
这种趋势究竟有多大还有待观察。但政府正在注意到这一点。
韩国本月谴责大宇造船和海洋工程042660.KS(DSME)的罢工是“非法的”，并警告称要干预以打破约 100 家分包商的投标，以确保加薪 30%。
相比之下，德国中左翼联盟担心迫在眉睫的能源危机将引发社会动荡，已与雇主和工会就如何保护家庭免受通胀上升进行磋商。
政治分析家纽格包尔说：”目标是尽可能多地拉拢利益相关者，这样他们就可以告诉人们，他们正在尽其所能。”
欧洲工会研究院的Vandaele表示，他正在关注一种潜在的“示范效应”，最近的交通罢工会激发公共部门或医护人员的罢工行动。
一些政府和央行正在敦促降低工资，警告说过于慷慨的工资轮次可能引发工资价格螺旋式上升，从而推高通胀。
但由于工资增长落后于食品和能源价格推动的总体通胀率，这一论点在劳工领袖中几乎没有吸引力。
“风险不是通胀工资压力，”国际工会联合会的布罗说。 “劳动人民无法以他们想要的程度参与经济，即使是在某些情况下，即使是能源和食品等基本生活，也助长了经济下滑。”
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