据山东省政府网站消息，记者从市工业和信息化局获悉，《青岛市企业首席数据官（总数据师）制度建设指南（试行）》（下称“指南”）已于近日印发，通过鼓励企业建立首席数据官（CDO）制度体系，引导企业统筹推进数据全生命周期管理，挖掘数据资产价值，激活数据要素潜能。
据悉，首席数据官是数字经济时代新岗位的代表，是统筹管理数据资产、系统开展内外部数据开放共享和价值开发的首要负责人，是推动以数据为核心要素的创新转型、合法合规开辟价值增长新空间的关键领导角色。
近年来，随着我国加快培育数据要素市场，数据作为生产资料和企业核心资产的属性日益突出，设立首席数据官制度对企业和产业发展均具有越来越重要的意义。“作为企业数字化管理的高级人才，首席数据官全面负责企业数据归集管理、开发利用、合规治理及相关制度机制建设，不仅能够推动企业数据资产化运营与变现，也能够助推行业或产业间打破数据资源开发的碎片化模式，推动全社会数据资源开放共享与开发利用。”市工业和信息化局数字经济产业处相关负责人表示。
《2023中国首席数据官调研》显示，当前中国企业首席数据官或类似管理岗的渗透率仅为1.3%，远低于全球27%的水平；目前企业在数据的战略与治理、安全与合规、生态与交易、资产与运营等相关工作领域，大多由IT、战略、运营、总裁办等职能部门承担各项数据工作的管理责任。指南的发布将为青岛企业设置首席数据官提供更多参考路径。
根据指南，首席数据官在宏观层面，要结合企业发展战略制定数据总体规划，对企业数据资产管理和数据要素价值开发工作进行系统化设计；要健全企业数据治理体制机制，建立覆盖数据资产全生命周期的治理体系架构，规范数据治理标准、流程和规章制度。在具体业务开展上，要增强数据开发，梳理数据要素价值开发的业务场景，利用数据优化企业资源配置，驱动业务转型升级和新模式新业态培育，拓展价值增长空间；探索发展数据产品和数据服务新业务，推动参与数据交易，实现数据资产化运营和市场价值开发。
指南提出，首席数据官应具备数据领导力、行业洞察力、架构与创新能力、组织管理与执行能力、价值实现能力等能力素质。
值得注意的是，要构建首席数据官制度体系绝不只是“设立一个岗位，任命一个人”，而是要以首席数据官为首建立完善的职能职责体系，逐步建立专业化的数据团队。指南提出，企业应组建由首席数据官直接管理的数据人才队伍，有条件的企业可设立专职数据管理机构，并配套开展部门设置、职位职级设置和跨部门协同机制建设。首席数据官的职责还包括培育企业首席数据官后备人才、数据架构师、数据管理师、数据分析师、数据运营师等数据人才队伍，以及加强企业数据文化建设，提升企业全员数字意识和数字素养。
据了解，此前开展的山东省总数据师制度试点中，青岛已有20余家企业入选。下一步，市工业和信息化局将在更大范围推广首席数据官（总数据师）制度建设，遴选标杆企业总结推广典型经验，加大宣传力度，提升企业首席数据官制度社会认知度，营造良好发展生态。同时，强化行业协会纽带作用，协同做好企业首席数据官推进工作，推动人才资源库建设及专业培训，加强标准研制，优化数据治理工具及评价体系。