根据标准普尔全球评级公司(S&P Global Ratings)的数据，如果目前的增长速度继续下去，到2032年，沙特阿拉伯越来越多的女性参与劳动力市场，预计将使该国经济增长390亿美元，即3.5%。
该评级机构在一份新报告中表示，劳动力市场改革已使沙特国民的女性劳动力参与率从2016年的19%上升至2022年的近36%，几乎翻了一番。
这使得总体就业参与率在2023年3月达到了创纪录的61.7%，而2017年6月的创纪录低点为54.2%。
虽然沙特阿拉伯女性劳动力参与率的最大增幅显然已经出现，但即使是更小的、稳定的增长，也将继续使这个全球第17大经济体受益。
标准普尔研究分析师在报告中表示：“我们估计，如果未来10年整体劳动参与率每年仅提高1个百分点(ppt)，将使该国的实际国内生产总值(GDP)年增长率平均提高0.3个百分点，至2.4%(目前为2.1%)，前提是未来10年劳动力生产率的增长看起来与过去20年相同。”
沙特阿拉伯于2016年宣布了雄心勃勃的2030年愿景多元化计划，旨在提高女性参与劳动力市场的比例。
该倡议的目标是到2030年将妇女的就业机会，特别是在私营部门的就业机会增加到300万，同时将妇女的劳动力参与率提高到30%。
沙特阿拉伯今年第二季度经济增长1.2%，略高于最初的估计，这是受阿拉伯世界最大经济体非石油部门急剧扩张的推动。
该国一直在努力实现经济多元化，摆脱对石油的依赖，通过一系列政府计划来刺激商业和创造就业机会。2030年愿景议程计划将沙特失业率降至7%。
沙特统计总局(General Authority for Statistics)今年6月表示，沙特女性的失业率从一年前的20.2%大幅降到了2023年第一季度的16.1%，而男性的失业率从一年前的5.1%降至4.6%。
Jadwa Investment在4月份的一份报告中表示，过去3年，印度劳动力中的女性比例从20%上升到了36%。该机构当时表示，这一增长受到儿童保育和交通服务扩张的推动，这增加了旅游业等发展中行业的新就业机会，导致更多女性加入劳动力市场。
标准普尔的报告发现，60%的沙特女性受雇于公共部门，而近67%的外籍工作女性受雇于其他部门，如非营利组织、家务劳动以及地区和国际组织。
标准普尔称，高等教育推动了女性的进步。报告称，在沙特阿拉伯工作的外籍女性中，只有16%拥有学士学位，其中41%只有一定程度的中等教育，这突显了该国女性普遍获得的教育和学位类型。
多数沙特女性(35%)从事管理工作，其次是文职工作(21%)。在外籍女工中，近80%从事销售/服务工作(旅行社服务员、私人服务人员等)或涉及体力劳动的初级职业(清洁、家务和办公室助理)。”
标准普尔表示，尽管在全球范围内，男性仍然比女性更有可能外出工作，但这一差距在过去50年里已经显著缩小。标准普尔还表示，沙特阿拉伯正在采取措施缩小这一差距。
据标准普尔估计，沙特的整体女性劳动力参与率(本国国民加上外籍人士)从1999年的17%跃升到了2022年的35%，其中大部分增长来自2016年以来。
沙特阿拉伯职业女性比例的上升可归因于“女性教育水平的提高和文化自由化”。
报告称，到2020年，该国25岁及以上的女性中有近32%至少拥有学士学位，而2017年这一比例为26%，高于其他一些发达国家或地区同行。
2018年，科学、技术、工程和数学专业毕业生的女性比例为36.8%，与美国(38%)、英国(34%)、法国(32%)和德国(28%)等国家持平或更高。
标准普尔表示，沙特阿拉伯为减少女性加入劳动力的障碍而采取的其他措施包括允许女性开车、增加远程和混合工作安排、不再需要男性监护人同意女性创业，以及增加女性在军队中的工作岗位数量。
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