混合型工作可使欧洲经济增长1130亿欧元

理光欧洲(Ricoh Europe)对6,000名员工和1,500名决策者进行的一项调查显示，在混合工作环境下，员工的工作效率平均提高了4%。

根据工作场所技术集成商理光欧洲的说法，欧洲企业继续错过混合工作的全部潜力。

在Opinium为该公司进行的一项研究和CEBR的分析中，商业领袖们表示，在混合工作环境中，员工的生产率平均提高了4%。

与疫情前的工作方式相比，这相当于为欧洲经济额外增加1130亿欧元。

根据对欧洲大陆6000名员工和1500名决策者的观点的分析，这种潜在的增长尚未实现，因为只有一半(53%)的企业在混合系统中雇佣员工。

据CEBR称，如果打算转向混合工作的企业加快他们的计划，它可能会为欧洲经济增加90亿欧元，同时提高员工满意度，减少通勤时间，从而提高生产率。

理光欧洲(Ricoh Europe)表示，如果企业忽视混合工作带来的潜在生产率提升，就有阻碍未来增长的风险。此外，灵活工作、更好地管理个人和职业承诺的能力，对员工的幸福感和满意度有明显的好处。学术研究表明，这对人才的保留和吸引力有积极影响，那些能够每周在家工作两天的人的流动率降低了35%。

然而，超过一半(52%)的决策者希望要求员工全职回到办公室，尽管大多数员工(76%)表示，他们更喜欢某种形式的混合工作环境，而不是完全远程或基于办公室的替代方案。企业如果忽视许多员工仍在经历的职场摩擦点，就有可能损害其作为雇主的竞争力。

理光认为，为了混合工作的长期成功，组织必须为工作空间配备无缝体验，实施必要的工具和技术，以促进办公室和远程同事之间的有效沟通。如果没有一个完整的战略来实现混合工作，组织将错过相关的生产力和经济效益。

理光欧洲公司首席执行官Nicola Downing表示，支持员工灵活工作将有助于企业获得可观的财务收益，同时创造一支更快乐、更充实的员工团队。然而，如果没有实现促进同事和客户之间协作所需的技术，混合工作策略是徒劳的，无论他们身在何处。

办公室仍然是社会协作和建立强大职场文化的重要环境。但空间的设计必须考虑到想法共享和创造力，数字功能也必须确保与远程工作的人轻松沟通。在就业市场紧张的情况下，忽视员工在工作场所的挫折感是行不通的。

这项研究在英国、爱尔兰、法国、德国、意大利、西班牙和荷兰进行。