据浙江省政府网站消息，15日上午，我市召开了一场新闻发布会，一口气发布了《关于高质量推进新时代人才强市建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于高质量引聚青年人才的实施意见》等三个人才新政，统称为“人才新政3.0”。
据介绍，新发布的“人才新政3.0”，旨在推动更多的海内外英才集聚台州，实施更加积极的人才引进政策，构建更加科学精准的人才培养体系，营造更加优质高效的人才服务生态，以及打造更加灵活的人才发展体制机制，打造更有利于人才成长的创业生态，打造更加高级的人才发展平台。
七大优化举措助力人才工作
从台州的角度来看，人才工作是市委市政府一直摆在优先位置、牢牢抓在手里的一项工作。此次发布的“人才新政3.0”，从七大优化举措，助力人才工作的迭代更新。
首先是政策体系系统的集成，覆盖产业经济和社会事业全领域，涵盖人才引育留用全流程，政策层次更加明晰。
市委组织部副部长、市委人才办常务副主任罗文初表示，在人才评价上，“人才新政3.0”更科学精准，针对不同类型人才科学设置评价渠道、标准，实施常态化认定，设置认定快速通道，加强“以赛引才”，探索人才举荐制，建立人才期满评估机制等。
同时，支持方式更灵活多元，突出全职导向，兼顾柔性引才；对于创业人才，注重人才创业生态打造，形成了覆盖初创期、发展期、上市期的全周期扶持体系；对本土人才一视同仁，完善市“特殊支持”人才培养体系，推动更多本土人才进入省级以上人才计划；人才结构更合理均衡，聚焦“工程师之城”“青年发展型城市”建设，支持大力引育工程师、工匠、青年人才等支撑型、实用型人才；人才生态进行全域建强，紧盯人才关键小事，大力推进人才创新创业全周期“一件事”改革，打造“台爱人才”服务品牌等。
进一步完善青年人才政策体系
一直以来，我市坚持“引人入胜、聚才兴市”工作导向，大力实施青年英才聚台州计划，全力吸引广大青年才俊来台就业创业。“人才新政3.0”的发布，也进一步完善台州青年人才政策体系。
“台州是全国首批青年发展型城市试点，为让大学生更好更快地融入台州、乐业台州，我市着力提升城市‘青和力’，加强政策集成。”市委组织部副部长、市人力社保局局长柯婉瑛表示，“人才新政3.0”的出台，与此前的相关政策很好地衔接起来，政策体系不断优化，政策叠加效应更加明显。
例如高校毕业生来台可以享受最高13万元安家补贴，在台非公企业连续工作满3年、满6年的，可按原标准再享受第2次、第3次安家补贴；在台购房的，可以享受最高40万元房票补贴，还可提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付，并享受14家定点银行购房按揭贷款最低利率优惠。
台州正全力打造技能型社会和工程师之城，大力支持专业技术人才和技能人才来台就业创业，根据新政规定，对具有正高级、副高级职称的专业技术人才，和具有特级技师、高级技师资格的技能人才，分别给予最高50万元、30万元房票补贴；支持台州博士后设站单位创新发展，每招收1名博士后研究人员，给予设站单位30万元日常经费补助，并给予新招收的全职博士后研究人员10万元生活补贴。支持台州企事业单位聘用博士后，给予聘用单位20万元工作经费补助，给予受聘博士后25万元安家补贴和最高50万元房票补贴等。
加强高能级创新平台建设
科创平台作为科创体系的重要载体，在集聚创新资源、汇聚创新资本、凝聚创新人才等方面发挥着关键作用。近年来，我市科创平台建设工作在各部门的大力支持下，强化内外协作，注重创新协同，目前，运行情况总体良好。
新出台的“人才新政3.0”中，更加注重在加强高能级创新平台建设及创新资源共享等方面给予大力支持。
一方面，加强对重大科创平台引进的支持力度。今年，省级高档数控机床创新中心列入省级技术创新中心创建名单，实现我市在“塔尖重器”上零的突破。
市科技局党组成员徐建林表示，在“人才新政3.0”中，首次提出围绕打造临港产业带“五大城”建设高端产业技术平台，对列入省级技术创新中心等创建名单的，建设期内给予不低于省财政补助1∶2配套；对于“双一流”高校和知名院所设立的特别重大的科创平台给予“一事一议”政策。
另一方面，“人才新政3.0”加强了对省级科创平台创建的支持力度，鼓励科创平台创建省级重点实验室、省级重点企业研究院、省级新型研发机构等省级载体，提升奖励资助力度。比如对于省级重点实验室的奖励由原来200万元提升到250万元，新增对省级新型研发机构200万元奖励等。
“与此同时，我们还将探索创新资源跨区域联动共享合作机制。”徐建林介绍，鼓励市县联动建设在外创新飞地，对入驻的高层次人才创业项目，给予最高100%的物理空间租金补助，大力推动我市科创飞地提升整合科技资源、引育科技人才、赋能科技创新的能力，以平台创新带动区域创新等。