据山西省商务厅消息，人才是第一资源，创新是第一动力。晋城经开区围绕“人才从哪来”这一核心命题，坚持以科技创新引领产业创新，着力推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，构建起稳定的人才供给渠道和有吸引力的政策引导体系，为打造千亿级光机电产业集群注入强劲动能。
一、搭建高能级平台，激活科技创新“强引擎”
晋城经开区在全省率先设立光机电产业研究院省级新型研发机构，建立“1+3”组织运行模式，聚焦“研发—孵化—转化—产业化”全链条，成功获批27个省级科创平台，并孵化了第四代半导体激光器芯片、先进半导体复合衬底等6个国内乃至国际领先的新质生产力项目落地。依托“两院一站一平台”创新共同体，园区与清华大学范守善院士合作建立院士工作站，集聚院士、博士等高端智力资源，形成了“平台集聚人才、人才支撑平台”的良性循环。
二、政策精准滴灌，构建全生命周期创新体系
围绕产业链部署创新链，晋城经开区出台《创新10条》，聚焦“研发投入—科研合作—平台建设—成果转化”关键环节，搭建起全生命周期的创新支持体系。例如，支持企业加大研发力度，企业与高校或科研院所合作，可给予签订的技术合同交易额30%的资助，最高300万元；鼓励企业技术成果转化，按科技成果转化新增收入额的5%给予奖补，最高达500万元。政策“组合拳”有效激发了企业创新活力，区内企业发明专利授权量持续攀升，已累计拥有发明专利295项。
三、深化产教融合，构筑“金字塔”式人才供给架构
晋城经开区坚持“以课题吸引人才、以实验室留下人才”，鼓励企校合作开展技术攻关、建设创新平台。目前已有9家企业与11所高校联合开展课题攻关、成立联合实验室。通过柔性引才和平台聚才，已有7位院士、128名博士、306名硕士带项目落户经开区。同时，依托山西科技学院光机电产业学院和省级市域产教联合体，每年可培养光机电专业本科生1600余人；富士康在晋城30年的发展，累计培养了4万名专业技师和10万名产业工人。由此，从战略科学家到一线技能工匠的完整“金字塔”式人才供给架构加速成型，为光机电产业从富士康“一枝独秀”到“1+130”产业集群的跨越提供了坚实的人才支撑。