在粵港澳大灣區建設熱潮洶涌的當下，人才流動與技能共融正以前所未有的勢頭，成為推動區域經濟高質量發展的強勁引擎。LinkedIn權威數據揭示，大灣區內部人才流動呈現鮮明且活躍的雙向態勢，香港與內地間的技能交流日益緊密且深入，為區域經濟增長注入勃勃生機，成為引領大灣區邁向新高度的關鍵力量。
在近期一場聚焦大灣區人才發展的高端論壇上，LinkedIn大中華區掌門人Nancy Wang深刻剖析，香港已超越傳統“門戶”角色，華麗轉身為內地企業揚帆全球的戰略要衝。正如港珠澳大橋橫跨海灣，拉近了內地與香港的距離，人才在大灣區內部也需實現無障礙的“雙向流通”。這種流通不僅是人员的簡單遷徙，更是技能、經驗與文化的深度交融。不同背景的人才匯聚，帶來多元思維與創新理念，為大灣區產業發展注入不竭動力。
與此同時，香港企業與內地的聯繫愈發緊密，雙方相輔相成、優勢互補。香港企業倚重內地強大的規模化落地能力和深厚的製造業底蘊。LinkedIn數據顯示，自2000年起，中國內地跨國公司海外招聘員工數量激增37.8倍，香港本地員工數量也增長了20.1倍。這一數據直觀展現了人才流動的雙向特征日益凸顯，香港與內地在經濟合作中攜手共進、共創輝煌。
技能共融：金融與科技攜手，引領產業升級
金融作為大灣區的核心產業，技能共融效應尤為顯著。近年來，內地金融人才跨境流動至香港，為香港金融市場注入先進的量化和估值技能。內地量化金融專家憑藉深厚專業知識和豐富實踐經驗，將先進量化模型和估值方法引入香港金融機構，助力其開發更具競爭力的金融產品，提升市場定價能力，進一步鞏固香港國際金融中心的地位。
同時，香港人才所掌握的數據和技術技能，也為內地金融業的數字化轉型提供了有力支撐。在數字化浪潮的衝擊下，內地金融業正面临轉型升級的迫切需求。香港人才帶來的先進技術和理念，為內地金融機構提供了新的思路和解決方案，助力其提升業務效率和服务品質。
科技領域的技能共融同樣不容忽視。香港作為國際創新科技中心，擁有眾多前沿科技研發成果和高端科技人才。而內地則擁有龐大的市場和豐富的應用場景，為科技成果轉化提供了廣闊舞台。雙方通過技能共融，共同推動科技成果的轉化和應用，促進科技與產業的深度融合。LinkedIn數據顯示，香港與內地之間在技術、產品和商業角色上存在強大的雙向技能交流，尤其是銷售、工程和運營等熱門海外招聘職能。這充分證明，科技領域的合作已成為大灣區發展的重要驅動力。
區域同興：政企學攜手，共築人才生態
面對未來對多元化、高層次技能的迫切需求，大灣區亟需構建一個強大、完善且前瞻的人才生態系統。企業作為人才的使用者和培養者，應積極投資建設學習平台和再培訓項目，為員工提供持續學習與技能提升的機會。例如，一些大灣區企業與專業在線教育機構攜手，為員工定制個性化學習課程，涵蓋新興技術、跨文化溝通等多個領域，助力員工不斷提升綜合素養，以適應瞬息萬變的市場需求。
政府和教育機構在這一過程中同樣肩負重任。政府可通過制定優惠政策、設立專項基金等方式，激勵企業加大人才投入，吸引高端人才匯聚。同時，加強與教育機構合作，推動產學研深度融合，培養符合市場需求的專業人才。教育機構則應優化課程設置，強化實踐教學，為學生提供更多接觸實際項目的機會，培養其創新能力和實踐能力。此外，政府還應優化人才流動政策，如簡化簽證手續、提供住房補貼等，為人才流動創造便利條件，降低人才流動的成本和障礙。
LinkedIn推出的“馭未來者合作夥伴計劃”為大灣區企業提供了絕佳的發展契機。通過加入該計劃，企業能夠獲取全球範圍內的豐富資源和頂尖專家支持，提升團隊整體技能和創新能力。Nancy表示，LinkedIn將持續探索適合大灣區特色的人才發展計劃，通過企業間深度協作和跨界合作，共同定義並推動大灣區前瞻性人才標準和實踐。這將有助於形成統一的人才評價標準和培養模式，提升大灣區人才的整體競爭力。
大灣區人才流動與技能共融已成為不可阻擋的發展潮流。企業、政府和教育機構唯有攜手並進、形成合力，共同打造開放、協作、充滿活力的人才生態系統，才能引領大灣區在未來全球競爭中獨占鰲頭。
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