全球绿色就业市场正在经历显著增长，未来几年有可能创造数百万个新的就业机会。
根据国际劳工组织 (ILO) 的报告，到 2030 年，全球将创造 2400 万个新就业岗位，提供可持续的做法和环境保护。
马来西亚也不例外——绿色就业部门正在扩大，自今年年初以来为寻求就业机会的个人提供了 30,000 多个职位空缺。
与东盟合作，它正在通过 2024 年东盟绿色就业论坛积极推动绿色就业举措，以满足经济和环境需求。
马来西亚的一些公司正在积极开展招聘会和其他计划等举措，以塑造经济增长的新时代和新的就业格局。
据报道，其中一个招聘会，MYFutureJobs Kesuma Madani 招聘会提供了 10,000 多个绿色工作岗位。
绿色气候行动将对全球增长产生长期积极影响，因为它将推动各国政府履行承诺。
2024 年预算为可持续发展相关发展拨出 2300 亿令吉，其中 300 亿令吉来自政府，2000 亿令吉来自私营部门。
还推出了绿色技术总体规划 2017-2030 (GTMP) 和国家能源转型路线图 (NETR) 等战略框架。
然而，马来西亚绿色就业岗位增加带来的好处还需要更长的时间才能看到，还需要付出更多努力。
例如，GTMP 的进展不尽如人意。尽管到 2050 年实现可再生能源 (RE) 容量占比 70% 的雄心勃勃的目标，但今年目前的装机容量为 27.05%，仍落后于 2025 年设定的 31% 的目标。
可持续发展目标 (SDG) 的实施率很低，而环境社会和治理 (ESG) 原则仍未被该国商业部门广泛接受和采用。
环境、自然资源、气候变化和灾害风险领域的基础和应用研发 (R&D) 不足以及本土绿色技术商业化程度低也制约了绿色增长的努力。
NETR 提到某些项目和小规模举措未能吸引主要投资者和金融机构的关注，导致开发成本增加。
值得注意的例子是能源效率和生物能源，它们经常面临可扩展性的挑战。
此外，驾驭能源转型的人力资本方面也带来了多方面的挑战。
弥合现有劳动力技能与新兴绿色技能需求（如氢和碳捕获、利用和储存 (CCUS)）之间的差距需要有针对性的培训和技能提升举措。
解决低能源素养水平对于确保明智的决策和积极参与向更可持续的能源格局转型至关重要。
公平公正的能源转型必须应对即将到来的挑战，以创造一支为未来做好准备的劳动力队伍，同时维护社会包容性。
政府应强调自下而上地改造马来西亚的绿色就业市场，让社区驱动的举措、当地参与和企业参与创造可持续的就业机会。
绿色就业数据有限和能力建设需要等挑战需要共同努力，重塑就业市场，实现可持续的未来。
通过培养绿色技能和促进当地创新，马来西亚可以培养劳动力以满足绿色经济的需求，并确保成功向可持续发展转型。
绿色经济提供了多种就业机会，而不仅仅是太阳能电池板安装工或环保主义者等传统角色。
例如，电动汽车行业需要从矿工到城市规划师等一系列技能，这凸显了绿色就业前景的广阔性。
此外，政府应立即采取行动解决可再生能源产能严重短缺的问题，并提供详细计划，以实现到 2050 年实现 70% 的新目标。
这些措施包括克服技术和财务障碍、确保人民负担得起和可靠以及协调不同部门的政策以确保绿色就业部门工人实现公正和公平的过渡。
现在是政府带头创造绿色就业机会和可持续发展、造福当代和子孙后代的时候了。
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