据浙江省政府网站消息，“在生物医药领域，余杭将对完成临床三期的企业给予最高千万级别的补助，进入临床即可获得早期资助。”近日，在余杭区高质量发展大会上得知这条新政，阿诺生物医药科技有限公司联合创始人杨东晖说：“对于需要投入大量资金的生物医药企业来说，从以前的‘事后补贴’到现在的‘提前拨付’，这条政策真正做到了‘雪中送炭’。”
而这条让杨东晖显得尤为振奋的产业新政，只是余杭为高质量发展“量身定制”的“政策套餐”其中之一。在这场高质量发展大会上，余杭正式发布了“黄金68条”产业政策，助力构建现代产业体系、构建创新创业生态、增强科技创新能力、培育壮大市场主体、内贸外贸协同发展和打造国际人才高地。
用“黄金政策”打造“黄金效应”，吸引“黄金资源”，这规模性政策出台的背后，是余杭高质量发展征途上新目标的落定：通过三年时间，余杭要实现地区生产总值突破3000亿元、财政总收入突破1000亿元的“双千亿”目标。
对余杭而言，高质量发展是一个机制畅通无阻、要素紧密联结、吸聚能力超强的环路，眼下，余杭要在这个黄金环路上聚合产业、创新、人才、资金以及政策的叠加爆发力。余杭区委常委、常务副区长梅建胜介绍：“‘黄金68条’将重点加大对数字经济、新材料、生物医药、高端装备制造以及各类现代服务等行业的支持力度，全面构建现代产业体系。”
比如，余杭会对数字经济领域研发、流片、IP（EDA）采购等方面进一步加大支持力度，推出一批新兴数字经济行业应用场景，对单个企业的支持最高可达1亿元，支持力度全国领先。
健全政策体系之外，跃动的余杭经济曲线里，人才一直是最强劲的脉搏。2021年，余杭就通过创新设立招才局和“引才图谱”开出一剂“聚才良方”，人才总量突破31万。而这个总量要在2022年实现超35万。
细看这次的创新余杭“黄金68条”政策，余杭更是对顶尖人才求贤若渴。如对顶尖人才项目给予最高1亿元支持，支持力度全国领先；对省“鲲鹏行动”专家等顶尖人才，经认定后给予最高1300万元的奖补政策。
值得一提的是，在“黄金68条”产业扶持政策之上，余杭还将叠加实施“黄金20条”人才扶持政策，安排产业专项资金100亿元以上。此外，资金支持之余，余杭还将加强知识产权保护，加大公共服务要素保障，保障人才安家、健康医疗、子女教育等权益，解决人才发展后顾之忧，为高质量发展持续打造一流营商环境。