据浙江省政府网站消息，46岁市民夏女士原所在企业濒临倒闭、社保断缴后，一度对未来感到焦虑。抱着“一技在手，再就业不愁”的想法，她先后报名参加了保育师、婴幼儿发展引导员（育婴员）等三项职业技能培训。
“本来我都准备好交学费了，没想到培训机构告诉我，像我这种情况不用付钱，直接来上课就行。”夏女士说，“后来一问才知道，培训费用全部由政府买单了，这真是雪中送炭！”
“机构培训、政府买单、百姓受益”，这是舟山市推进技能型社会建设、助力群众稳岗就业的一项惠民政策，切实引导劳动者参与培训提升技能，实现就业增收。
据了解，去年舟山市出台的《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的实施方案》，进一步提升了职业培训补贴管理的精准性和实效性，其中防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等六类人员，每人每年最多可享受3次职业技能培训补贴，并将纳入紧缺职业（工种）目录的培训补贴标准上浮30%。
“2025年舟山市共开展政府补贴性培训1.42万人次，发放补贴1100余万元。”市人社局职业能力建设处处长王虎介绍，职业技能培训新政建立了差异化补贴机制，补贴标准按产业类别、技能等级等发放，叠加紧缺工种补贴上浮政策，实际补贴金额从300元/人次至5200元/人次不等。
以夏女士参加保育师、婴幼儿发展引导员（育婴员）初级工培训为例，分别可享受400元的培训补贴；这两个工种均属舟山市紧缺工种，补贴标准按规定上浮30%，因此最终共获得培训补贴1040元。“我们根据报名情况，直接将补贴发放到各职业技能培训机构，让参训者学技能不用花一分钱。”王虎说。
近年来，市人社局着力整合全市优质培训资源，定期发布“技能舟山”活动月历，大力实施“技能照亮前程”“技能强企”“技能成才”等行动，切实降低参训门槛，激励技能提升。在政策驱动下，越来越多的市民主动参与职业技能培训，推动舟山市技能人才从“量”到“质”的提升。去年舟山市新增技能人才1.38万人，至2025年底，全市技能人才总量达到25.81万人，占从业人员比重35.52%，其中高技能人才总量9.25万人，占技能人才比重35.87%。
“新政还更关注就业与产业导向，紧缺目录里的工种都是很贴近舟山生产生活实际的。”王虎说，目前舟山市经人社部门许可、备案的职业技能培训机构共45家，已逐步从过去依赖财政补贴的“补贴驱动”模式，向以市场就业需求为核心的“就业驱动”转型，进一步促使人才培养与岗位需求精准对接，提升了培训的实效性和就业转化率，为实现更充分、更高质量的就业提供了持续动能。
据介绍，今年舟山市职业技能培训已全面启动，广大市民可通过线下培训机构或线上“浙江省职业能力一体化工作系统”“浙里淘技能”移动端报名参训。同时，将面向有就业和培训意愿的高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训。